上海医药工业研究院全体党员聆听形势报告会 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年08月24日 13:40 国资委网站 | |||||||||
8月18日下午,上海医药工业研究院召开保持共产党员先进性教育活动院经济形势报告会。院全体党员、群众评议员及职工代表300多人参加会议。院党委委员、副院长周斌同志主讲报告。院党委副书记李炳生同志主持。 周斌同志首先讲道,先教活动目标要求是“提高党员素质,加强基层组织,服务人们群众,促进各项工作”。促进各项工作,是开展保持党员先进性教育活动的重要目标。先进
周斌同志结合国内外医药发展形势及工业企业状况,就院今年上半年经济运行情况及下一步企业发展战略思考作了综合分析和阐述。他说,中国医药市场成长迅速,潜力无限。2004年医药工业累计实现现价总产值3641.68亿元,同比增长16.99%,全年出现高开低走、逐步复苏的“V”型走势,效益增幅回落,国有重点企业盈利水平大幅下滑。2005年上半年,医药工业虽然仍然饱受上游原辅材料、煤电油运价格高居不下等不利因素影响,但生产销售稳步增长,经济效益继续回升。我院2004年全年科工贸总产值6.5亿元,与2003年比增长18%,至2004年底我院资产总额8.3亿元,净资产总额3.3亿元。2005年目标科工贸总产值8亿元,主营业务收入6.1亿元,利润总额6600万元。上半年,全院销售额同比增长118%,利润总额同比增长76.19%。接着,他分别对企业和科研工作的具体经济指标情况作了详细的分析。 周斌同志并从院的发展战略思考出发,着重谈了目前影响医工院发展的十大矛盾:一是战略管理与财务管理的矛盾,二是基础管理与创新管理的矛盾,三是市场与技术的矛盾,四是仿制与创新的矛盾,五是名声与务实的矛盾,六是苦干和巧干的矛盾,七是内部和外部的矛盾,八是中庸和偏执的矛盾,九是执行力和控制力的矛盾,十是做大和做强的矛盾。 周斌同志还强调,随着时代的发展,企业文化的核心应该是不变的。正因为如此,我觉得企业文化不是一个人拍脑袋想出来的,而是医工院大部分管理层和员工在探讨过医工院的发展之后所认定的价值观。我们的核心价值观就是8个字:求真、创新、合作、争强。我们要求我们的员工能够务实,实事求是和做有用的事情。我们要求求真。什么叫做求真?即我们要求员工要用数据说话,用事实说话。我们希望员工能有团队精神,能够诚信待人,能够共享成功和共享成果。这些就是我们的诚信共享文化,这些要求不但是对客户的,对上级的,也是对待自己的下属和员工的。同时,我们希望员工永远保持创业的激情,能够保持进取心,不僵化,不死板,不断进步,不断创新。我们认为一个企业永远都是在创业,需要永远有激情去做事情。企业文化是企业活力的源泉,它提高了管理运作效率,统一了员工的价值观,形成企业的核心竞争力,在商业竞争中正发挥着日益强大的作用。资产重组只可以提高一时的公司生产力,只有文化上的改变,才能维持高生产力的发展。 周斌同志最后要求,全院广大党员要进一步增强忧患意识,增强加快发展和更好地发挥排头兵作用的紧迫感、使命感,要把保持共产党员先进性教育活动的成果转化为促进经济社会发展的强大动力,集中精力抓好发展这个党执政兴国的第一要务。及时抓住机遇,努力加快经济发展,实现我院两个定位战略发展目标的重要保证。能否实现这一目标,遵循这一思路,完成我们的历史使命,关键在党,关键在人,关键在有没有一支与医工院价值取向一致,适应医工院发展目标和工作思路的高素质职工队伍,特别是有没有一支高素质的最具战斗力的党员队伍。 |