国资委赏罚单耐人寻味 四央企老总奖金为零

　　本报讯 (记者 张敏) “4家企业因不同程度地存在财务数据不实、企业基础管理薄弱，都无法出具

审计结果而被评为E级。这4家企业负责人的绩效薪酬将为0，这4户央企负责人将无法获得除固定工资外的任何奖金收入。”8月19日，国资委主任李荣融第一次这样给自己掌管的中央企业打出了分数，并且开出了赏罚单。

　　在日前召开的2005年度中央企业负责人年中工作会议上，正式公布了179家中央企业 2004年度经营业绩，国资委最终为企业打出了A、B、C、D、E五个等级，而E级为不及格。

　　国资委业绩考核局局长李寿生说：“这次业绩考核是专抓短板，哪壶不开提哪壶。”他解释说，这个短板是指抓关键指标的考核。如年度指标，包括利润和净资产的收益率；任期指标；国有资产保值增值的指标等。

　　李荣融说，通过业绩考核与企业负责人收入挂钩，初步解决了以往国有企业负责人绩效与薪酬脱节、企业负责人自己给自己定薪酬、而且薪酬从来都只升不降的问题。他说：“一定要按照考核结果严格兑现年度薪酬，尤其是这第一年。”