我国中央企业领导奖惩手段将于下半年细化 | ||||||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年08月22日 02:37 人民网-国际金融报 | ||||||||||||
今年上半年,中央企业实现利润2988.1亿元,同比增长29.1%。然而,有106家企业实现利润同比增幅出现回落,实现利润同比下降的有67家,集团一级亏损的有26家,亏损面为15.4%,二级子企业亏损面达37.3%。 中央企业负责人2004年度经营业绩考核结果近日揭晓。在纳入考核的179家企业中,有9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级,4家企业因不同程度地存在财务数据不
面对央企利润增幅回落、亏损面增加的形势,李荣融指出,这些都暴露出中央企业在财务资金管理等方面还存在着一些突出问题,一是部分企业成本费用增长过快;二是部分企业应收账款和存货占用资金增幅较快;三是部分企业资本积累不足,负债过度;四是市场经营风险增大,资产减值因素增多。 李荣融表示,下半年要围绕做强做大主业和增强核心竞争力,加快推进中央企业的改革与发展。 李荣融强调,下半年国资委要重点做好几项工作:首先是做好2004年度业绩考核兑现工作,进一步落实国有资产保值增值责任。要进一步完善企业考核目标值的确定方法,优化考核指标;要严格按照考核结果兑现年度薪酬,在认真总结的基础上对现行的薪酬管理办法加以完善,同时抓紧拟订和出台中央企业负责人中长期激励办法,积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式,并研究提出规范中央企业负责人职务消费的指导意见,在强化激励的同时建立健全约束机制。 其次是积极推进中央企业的改革和调整,规范企业改制和产权转让。以建立和完善国有独资公司董事会为重点,推进中央企业法人治理结构建设和股份制改革。 作者:本报记者 贾南 发自北京
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