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唐山三友集团适应国企深化改革和加快发展形势的新要求，坚持以党建创新促发展，不断创新党建工作形式与载体，形成了以思想政治工作研究会、知识分子联谊会、文艺创作协会、企业文化研究会为载体的“四会一体”的政工新格局，进一步增强了党建工作的主动性和创造性，有力地促进了企业的快速发展。
三友集团成立之初，即成立了企业思想政治研究会和知识分子联谊会。思想政治研究
会成员全部由各支部书记和专职的政工干部组成。知识分子联谊会则全部由集团内本科以上学历的党外技术骨干组成，他们结合企业发展实际，立足岗位开展科研和技术攻关，取得了大量的科研成果，平均每年有四、五十篇优秀科技论文在《石油化工》、《纯碱工业》等科技杂志上发表。文艺创作协会由30多名文学艺术爱好者组成，他们结合实际创作文学作品的同时，自行编排许多精彩文艺节目，丰富活跃广大职工群众的业余生活。近日成立的企业文化研究会，主要由集团各单位专兼职政工干部及有一定理论研究水平的骨干通讯员构成。协会主要任务是围绕企业中心任务和战略目标，开展理论研讨及学术交流等活动，推进集团企业文化建设的研究和开展。四个协会组织健全，机制灵活，既能独立成章，又相互补充、密切配合，为集团党建工作更好地服务于企业发展，搭建起了一个更加先进的平台。
一、推进企业文化建设，营造和企业发展良好环境
没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业是没落的企业。三友集团始终把加强企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分，并在推进过程中，坚持企业个性特征的原则，结合企业自身实际，确定切实可行的规划，形成自己的价值观念和激励原则，从而塑造了独具三友特色的企业文化。以企业文化研究会为核心，撰写企业文化研究论文，交流心得体会。总结提炼、编辑出版了《企业文化手册》，制作了内容全新的标语牌，把员工耳熟能详的经营理念悬挂到醒目位置，广泛宣传。拍摄了展示企业精神文明建设成果的大型电视专题片《曙光》，通过电视传播到千家万户，大造氛围。浓郁的氛围、生动的效果，起到了巨大的潜移默化作用，三友的文化理念得到广大员工的认同，并成为员工自觉遵守和履行的行为规范，实现了文化与管理的有效结合，促进了管理水平的提高，为企业发展营造了良好环境。
二、紧密服务于生产经营，解决发展中的难题
集团党委始终坚持围绕生产经营这个中心来开展工作，把促进企业经济效益提高、解决企业发展难题作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的生产、经营、科技、管理、技改、改革等开展工作。以“四会一体”为平台，围绕服务生产组织开展了“破旧立新、转变观念”大讨论、党外知识分子“爱创做”、“创争”研讨、星旗联创、“合理化建议奉献月”等活动，撰写了“保持先进性，发挥党员先锋模范作用”、“150万吨纯碱达产”等一大批优秀研讨论文，提高了政工人员和专业技术人员素质，调动了参与科研和理论研讨活动的热情。职工积极参与企业改革与发展，纷纷建言献策，仅今年上半年，提合理化建议708项，实施368项，创效450万元。针对改革不断深入和思想政治工作环境、对象的新变化，集团党委注重发挥好思想政治工作的“生命线”作用，做好解释宣传工作，确保了企业改制的顺利推进和员工思想稳定。同时，围绕生产经营所开展的一轮又一轮强有力的宣传攻势，将集团决策精神不折不扣地传达给万名职工，并化作大家的实际行动，公司上下人人都为生产经营目标的实现争做贡献，各项指标不断破纪录、攀高峰、创佳绩，确保了集团各项工作目标的顺利实现。
三、坚持用先进的文化塑造人，抓好文体活动，丰富员工生活
充分发挥平台作用，文艺创作协会的成员立足企业实际，积极创作反映企业好人好事、歌颂企业大好形势文学作品。这些模范人物和他们的典型事迹，展现了职工奋发向上的精神风貌，也成为集团党委对万名职工进行道德教育的最生动的教材。企业文化和思想政治工作研究会对集团劳动模范、党员示范标兵、青年岗位能手、十佳职工等的广泛宣传，更是在集团上下形成了“争当先进”的良好氛围。在文化育人的同时，每逢节日、庆典，协会成员都举办多种形式的文体活动，成功组织了400人参加了唐山挑战吉尼期纪录的万人大合唱；举办职工排球赛、乒乓球赛，参与人员近千人；组建了老年门球队，占领了离退休职工的思想文化阵地；集团大张旗鼓地开展了纪念建党80周年系列活动，唱响了“共产党好、社会主义好”的主旋律。这一系列活动的举行，达到了陶冶情操、凝聚人心、活跃生活的目的，集团上下呈现出风正、气顺、劲足的喜人局面，有效地调动了全体职工的工作积极性。
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