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自主创新和人才培养已经成为快速发展中的宝钢的两大瓶颈。日前召开的宝钢保持共产党员先进性教育活动党委中心组第五次专题学习暨第十七次“观念与创新”论坛，就“自主创新与人才培养”达成共识：有创新就有未来，有人才就有希望。
谢企华、刘国胜、徐乐江、欧阳英鹏、艾宝俊、何文波、马国强等宝钢党委中心组成员，总部职能部门、业务部门负责人，各子公司、分公司党政主要领导出席会议。宝钢股份
副总经理、研究院院长崔健，研究院党委书记丁永强及两位首席研究员分别在会上作交流发言。成立于1999年的研究院是宝钢自主创新的核心力量，近年来他们以观念转变为先导，全面贯彻实施公司技术创新战略。通过全方位的探索与实践，研究院从研究项目、研究目标、产品技术、科研成果、试验装备到科研合作都实现了重大转变，创新能力不断增强。同时，该院按照公司“人才强企”战略，凝聚优秀人力资源，培育创新竞争能力；创新育人成长机制，构建人才成长平台；营造优良科研环境，提升科研人员创新激情。人才观念、管理机制、环境氛围的持续创新为实现自主技术创新提供了有力支撑，目前，研究院基本实现两天一项专利。该院还连续三年排名国家认定技术中心前十强，并被授予“国家认定企业技术中心成就奖”。宝钢分公司、宝信软件、集团公司人力资源部、特殊钢分公司、不锈钢分公司等单位在交流研讨中，围绕“自主创新要从技术延伸至管理”、“要对知识进行系统化、产业化开发，实现有效协同、系统集成”、“人才培养和使用要实现对接”、“普碳钢、不锈钢、特殊钢的自主创新和人才培养要平衡发展”等主题进行了交流。
出席会议的领导在发言中指出，在竞争加剧、市场巨变的今天，我们要清醒地看到宝钢与世界一流钢铁企业间仍存在很大差距，宝钢要实现跨越式发展，要成为世界钢铁行业前三强，如果不走自主创新的道路就没有宝钢的明天。对照宝钢新一轮发展战略要求，我们一定要下大力改变那些根植于企业内部、影响企业发展的观念、习惯、文化等，实现高效协同、系统集成，发展具有自主知识产权的核心技术和拳头产品。要实现自主创新，关键靠人才。企业要充分研究人才自我实现的需要，并能够根据他们的需要制订职业生涯规划，使宝钢成为优秀人才向往的地方。人才培养，机制是保障。要处理好人才与市场、人才与岗位、人才与业绩、人才与环境、人才与培训的关系，加快人才队伍与国际接轨的速度。
宝钢集团公司副董事长、党委书记刘国胜主持会议并作总结发言。他说，新形势下宝钢自主创新与人才培养的任务非常艰巨和迫切，要结合此次先进性教育活动，促进这一突出问题的解决。首先要增强自主技术创新的自觉性，这种自觉性来自于争创世界一流的激情和对“前有标兵、后有追兵”这一现实状况的清醒认识；其次要善于进行自主技术创新，一方面要形成创新机制和创新体系，其中包括正确的观念、健全的制度、完善的程序和科学的运作方式，另一方面要紧紧抓住人才开发这个关键，把人才开发的指导思想落到实处，形成长效工作机制，支撑企业新一轮发展。
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