技能人才老化惊人 沈阳月薪6000元难招好技工

　　酷热的七八两月，沈阳人才市场挤满求职的大学毕业生，前来招聘的企业，却在感叹招不到合格的技术工人。

　　沈阳的就业问题似乎陷入一个怪圈。

　　月薪6000元招不到技工

　　30多摄氏度的高温没让张利感到躁热，6000元月薪招不到合适的技工，却让做汽车配件的张利经理头疼。据沈阳市政府预计，未来5年，沈阳高级技能人才将有40万人的缺口，张利的烦恼可能还会持续下去。

　　有关部门数据显示，沈阳装备制造业中的高技师仅0.31%，全在45岁以上，高级技工45岁以上的，占65%，35岁以下的高级技工仅占总人数的15%。

　　据沈阳市统计和劳动局对职工收入的统计结果显示，制造业工人技术水平低，使装备制造业技术职工的年平均工资为13360元，远低于城镇职工的平均工资水平，其中焊工平均工资最高，也仅为15301元。2004年，全市城镇单位在岗职工平均工资17332元。今年上半年，沈阳企业职工平均工资8418元，仍高于装备制造业中技工的平均水平。

　　一方面是企业高薪聘不到人，一方面是技术工人工资低于平均水平，高技能人才匮乏、培养能力不足，已经在制约沈阳企业的发展。

　　李振东在鞋业园有自己的企业，近年随着企业的发展，让他感到为难的不是缺乏市场，而是缺乏技工。“每年我都要让厂里的温州技工从老家找亲戚朋友过来，在沈阳实在招不到人。”

　　技能人才老化惊人

　　沈阳市政协日前对沈阳市的技术工人进行了详细调查，发现在装备制造业中，技术工人越来越少。在全市35万装备制造业企业职工中，技术工人仅有8万人，其中有近5万人只具有初级技术职称，高级工人只有4000人。在一线的技术工人，比10年前少五分之一。沈阳作为装备制造业生产基地，高技能人才的缺乏，带来的后果更重。

　　在沈阳铁西区某大型国企内，设备大多换成数控机床，但技术骨干仍是10年前的骨干，在技术攻关时，几个技术攻关组中都见不到35岁以下的年轻人。该厂副总工程师说：“我们的工资在国企里是相当高的，搞技术攻关还有奖金和其他费用，但想找一些技术水平高、理论功底扎实的年轻人，实在困难。”

　　据市政协的调查，国企中45岁以下的技术工人严重缺少，技术工人人员老化现象惊人，稍有点技术含量的岗位，都是由50岁左右的技术工人承担。数控加工、数控设备维修、机械加工、机电一体化、汽车修理等机电类，高技能人才缺乏的现象更为突出。

　　培养高技能人才势在必行

　　一面是大学毕业生找工作难，一面却是企业招不到技术工人。

　　据劳动部门统计，沈阳共有职业培训机构244所，高技能培训机构仅有11所。技工学校曾是就业培训的重要部门，8年前还有100多所，现在大部分停止招生，仅剩33所。2004年，沈阳劳动力市场对技术工人的需求量是2万人，但当年技校毕业的学员仅3000余人。

　　据市科协方面介绍，2000年以前，技校每年招生更少，在市里扩招的努力下，2002年达6444人，2003年招生7000人，今年可达7500多人。但技校所能培养的，仅仅是初中级技术工人，高级技术培训更是困难。省劳动保障部门在调查中发现，省内技校的很多中职毕业生，在工作中根本达不到中级技术要求。

　　7月23日上午，中国著名经济学家厉以宁在沈阳的东北企业发展论坛上，认为辽宁在培养技工上很有优势，应该加大力度培养熟练技工，“辽宁不仅应成为装备制造业基地，也应成为熟练技工的全国性培养基地。”

　　2004年7月，《沈阳市技工振兴行动纲要》出台，但很多具体措施还没落实，沈阳市政协在调研的基础上建议，要鼓励高技能人才在完成本职工作后，兼职职业学校老师或进行有偿技术服务，增加技能工资比重，办好沈阳国际蓝领培训中心，规范企业教育经费投入制度，实行社会化技师考评制度等措施，让沈阳成为全国领先的蓝领基地。

　　时代商报记者 韩雷