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技能人才老化惊人 沈阳月薪6000元难招好技工


http://finance.sina.com.cn 2005年08月05日 11:45 时代商报

  酷热的七八两月,沈阳人才市场挤满求职的大学毕业生,前来招聘的企业,却在感叹招不到合格的技术工人。

  沈阳的就业问题似乎陷入一个怪圈。

  月薪6000元招不到技工

  30多摄氏度的高温没让张利感到躁热,6000元月薪招不到合适的技工,却让做汽车配件的张利经理头疼。据沈阳市政府预计,未来5年,沈阳高级技能人才将有40万人的缺口,张利的烦恼可能还会持续下去。

  有关部门数据显示,沈阳装备制造业中的高技师仅0.31%,全在45岁以上,高级技工45岁以上的,占65%,35岁以下的高级技工仅占总人数的15%。

  据沈阳市统计和劳动局对职工收入的统计结果显示,制造业工人技术水平低,使装备制造业技术职工的年平均工资为13360元,远低于城镇职工的平均工资水平,其中焊工平均工资最高,也仅为15301元。2004年,全市城镇单位在岗职工平均工资17332元。今年上半年,沈阳企业职工平均工资8418元,仍高于装备制造业中技工的平均水平。

  一方面是企业高薪聘不到人,一方面是技术工人工资低于平均水平,高技能人才匮乏、培养能力不足,已经在制约沈阳企业的发展。

  李振东在鞋业园有自己的企业,近年随着企业的发展,让他感到为难的不是缺乏市场,而是缺乏技工。“每年我都要让厂里的温州技工从老家找亲戚朋友过来,在沈阳实在招不到人。”

  技能人才老化惊人

  沈阳市政协日前对沈阳市的技术工人进行了详细调查,发现在装备制造业中,技术工人越来越少。在全市35万装备制造业企业职工中,技术工人仅有8万人,其中有近5万人只具有初级技术职称,高级工人只有4000人。在一线的技术工人,比10年前少五分之一。沈阳作为装备制造业生产基地,高技能人才的缺乏,带来的后果更重。

  在沈阳铁西区某大型国企内,设备大多换成数控机床,但技术骨干仍是10年前的骨干,在技术攻关时,几个技术攻关组中都见不到35岁以下的年轻人。该厂副总工程师说:“我们的工资在国企里是相当高的,搞技术攻关还有奖金和其他费用,但想找一些技术水平高、理论功底扎实的年轻人,实在困难。”

  据市政协的调查,国企中45岁以下的技术工人严重缺少,技术工人人员老化现象惊人,稍有点技术含量的岗位,都是由50岁左右的技术工人承担。数控加工、数控设备维修、机械加工、机电一体化、汽车修理等机电类,高技能人才缺乏的现象更为突出。

  培养高技能人才势在必行

  一面是大学毕业生找工作难,一面却是企业招不到技术工人。

  据劳动部门统计,沈阳共有职业培训机构244所,高技能培训机构仅有11所。技工学校曾是就业培训的重要部门,8年前还有100多所,现在大部分停止招生,仅剩33所。2004年,沈阳劳动力市场对技术工人的需求量是2万人,但当年技校毕业的学员仅3000余人。

  据市科协方面介绍,2000年以前,技校每年招生更少,在市里扩招的努力下,2002年达6444人,2003年招生7000人,今年可达7500多人。但技校所能培养的,仅仅是初中级技术工人,高级技术培训更是困难。省劳动保障部门在调查中发现,省内技校的很多中职毕业生,在工作中根本达不到中级技术要求。

  7月23日上午,中国著名经济学家厉以宁在沈阳的东北企业发展论坛上,认为辽宁在培养技工上很有优势,应该加大力度培养熟练技工,“辽宁不仅应成为装备制造业基地,也应成为熟练技工的全国性培养基地。”

  2004年7月,《沈阳市技工振兴行动纲要》出台,但很多具体措施还没落实,沈阳市政协在调研的基础上建议,要鼓励高技能人才在完成本职工作后,兼职职业学校老师或进行有偿技术服务,增加技能工资比重,办好沈阳国际蓝领培训中心,规范企业教育经费投入制度,实行社会化技师考评制度等措施,让沈阳成为全国领先的蓝领基地。

  时代商报记者 韩雷


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