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为及时了解掌握各单位学习教育活动的开展情况，发现并解决其中存在的突出问题，推动第二批先进性教育活动深入开展，集团公司先进性教育活动督导组和股份公司各检查指导组近日分别组织对11个辅业单位和股份公司24个直属单位开展先进性教育活动的情况进行了集中检查。8月3日，集团公司先进性教育活动领导小组召开督导检查工作会议，通报了前一阶段的督导检查情况并对其中一些重点问题进行了研究讨论。
集团党组书记李文新出席督导检查工作会议，在听取各督导检查组组长的汇报后，他对各基层单位先进性教育活动的总体进展情况表示满意，并充分肯定了各督导检查组前一阶段的工作。最后，他还要求各督导检查组一定要按照集团公司的统一要求，严格把关，督促各基层单位认真完成学习教育任务，确保不走过场、不出偏差、取得实效；一定要掌握工作方法，把握工作重点，提高工作效率，确保督导检查工作取得良好效果；一定要珍惜参加督导检查工作的宝贵机会，把握正确的导向，围绕企业中心，推动企业改革发展稳定，发挥先进性教育的优势；一定要加强自身建设，紧紧依靠所督导检查单位的党委开展工作，严于律己，端正作风，为所督导检查单位排忧解难。
从集中督导检查的情况来看，自6月29日集团公司召开第一批先进性教育活动总结暨第二批先进性教育活动动员大会以来，各单位第二批先进性教育活动严格按照进度安排稳步开展顺利推进。各单位迅速进行了层层动员部署，并结合本单位工作实际和党员队伍实际制定出了切实可行的实施方案和学习计划，在完成规定动作的同时，精心安排特色各异的自选动作。目前各单位均已完成动员大会、党课报告、形势报告，并开展了专题讨论，正陆续进入到第三专题先进性具体要求大讨论阶段。概括而言，各单位第二批先进性教育活动前一阶段的工作主要有以下特点：
一是健全组织机构，认真做好前期准备工作。各单位按要求进行了党员队伍摸底调查，对党组织机构进行了调整，上海保障部、运控中心等单位相继优化了党群机构设置，STARCO（上海科技宇航有限公司）等合资单位也建立了党组织。各单位同时成立了党政主要领导挂帅的先进性教育活动领导小组，抽调专（兼）职人员成立办公室，对骨干进行了2－3次培训，并建立了考勤、补课及请假制度和信息报告、联络检查员制度等，确保学习时间、学习任务、学习人员的“三落实”，做到“全覆盖”。
二是领导干部带头参加学习，深入联系点指导工作。各单位均建立了领导干部联系点制度，制定了领导干部参加学习的方案，调整充实了党委中心组学习计划，并组织党委中心组进行了专题集中学习讨论。同时各单位领导班子成员深入联系单位，参加支部集中学习，指导基层单位开展活动，解决突出问题，发挥了表率作用。
三是妥善解决工学矛盾，力求学习计划落到实处。在学习中，针对点多、面广、人员分散、高温季节生产任务繁重等情况，各单位积极创新，妥善安排，努力解决工学矛盾，并严格按照“机关党员和党员领导干部学习力争达到40小时、基层党员学习不少于20小时”的要求，认真组织学习。股份公司上海客舱部推出了“五式”学习法（集中式、航前式、驻外式、滚动式、插缝式），上海飞行部针对长航线多，党员不宜集中的特点，组成临时党小组，第二机长为党小组长。西北公司提出了“组织不断线、学习不断档、思想不掉队、纪律不放松”的要求。同时，广大党员克服困难，积极参与学习，形成了良好学习氛围。从不完全统计看，各单位出勤率普遍达到了95%以上。作为困难企业，东方旅游投资开发公司自去年下半年开始实施改制改组，职工生产生活方面的问题较为突出，但所有党员仍积极参加学习教育，其下属的长城饭店有7位党员下岗后自谋职业，但仍克服困难准时参加动员大会、党课报告、形势报告等活动。通用航空公司针对四个外站作业基地人员出差频繁、学习进度不好掌握的实际，采取“双向领导、交叉学习”的方式。杭州疗养院下一步面临改组改制，人员思想也较为活跃，但党员出勤率也接近了100%。进出口公司所有党员都自学通读《教育读本》17篇文章，并坚持每读一篇文章写一篇心得体会。
四是深入开展“党在我心中”主题实践活动，不断深化学习效果。按照集团公司的统一要求，各单位结合实际，不断深化“党在我心中”的主题教育活动。东航传媒公司开展的“树立形象、转变观念、服务主业”主题实践活动、通用航空公司开展的“增强宗旨观念、改进工作作风、提高工作能力、维护和谐稳定”的主题实践活动、股份公司上海飞行部开展的“党员飞行无差错”主题实践活动、上海客舱服务部开展的“树形象、拓素质、展风采”主题实践活动、运行控制中心开展的为期一年的“党员示范岗”主题实践活动等都突出了公司“安全、服务、经营、效益”的中心工作，体现了各单位的特色，进一步深化了学习教育的效果。
五是坚持边学边改，注重解决实际问题。各单位党委在先进性教育活动开展之初就提出要着力解决职工群众反映突出的生产生活问题，使先进性教育活动“真正成为群众满意工程”。传媒公司在动员大会前召开职工群众恳谈会，通报公司先进性教育活动的总体部署和目标要求，并就公司生产经营、改革整合等问题进行交流讨论，收集到16条意见和建议，会后对意见建议分别进行了处理。房产公司党委专门研究舟山公司股权转让久拖不决的问题，并计划派工作组赴舟山进行处理。酒店集团所属上海国际机场宾馆将《工资增长方案》向全体职工公布，并根据职工群众的意见对《方案》进行了修订完善。
六是加强宣传引导，积极营造良好的舆论氛围。各基层单位从先进性教育活动一开始就注重创新宣传方式，周密部署宣传活动，为推动先进性教育活动的深入开展营造了浓厚的舆论氛围。江苏有限公司提出了“依托两个主阵地、开拓宣传空间、发挥多媒体优势、辐射公司内外”的宣传方针，努力扩大宣传影响面，取得了很好的效果。传媒公司充分利用“两报三刊一网”的媒体资源优势，在宣传报道工作中提高认识，在群众监督下增强意识，在主题实践活动的体验中深化效果。食品投资公司编发《辅导汇编》和6期《先进性教育活动学习辅导问答100题》供党员学习参考。进出口公司、江西分公司、武汉有限公司、云南公司等单位也都采取建立专题网络、举办学习园地、办板报、出专刊、开展征文、竞赛等活动，营造了积极的学习氛围。
在督导检查过程中，检查组也及时指出了各单位工作中存在的不足：一是各单位发展还不够平衡。主要反映在有的单位领导重视程度高，活动组织得有声有色，学习内容得到较好落实；有的单位领导重视不够，活动质量难以保证。辅业板块由于党务力量相对较弱，并且有几家单位经营状况相对困难，一些单位正在改制重组，这些都对先进性教育活动的正常开展产生了影响。二是工学矛盾还比较突出。主要反映在工作区域分布在虹桥、浦东两场及各分子公司的机务维修、地面保障等一线人员、长期执行飞行任务的空勤人员，投资关系较复杂的单位的党员中组织大规模的集中学习有一定的困难。三是各单位党委中心组的专题集中学习抓得还不够紧。主要反映在各单位中心组专题学习普遍只组织过1－2次。少数单位没有按照要求制定《领导班子参加先进性教育活动方案》和《学习计划安排》。
会上学习了中组部部长贺国强《在先进性教育活动督导工作会议上的讲话》精神及《东航集团公司第二批先进性教育活动督导组工作职责、工作要点》，并就如何进行转段验收作了研究部署。根据安排，各督导检查组将从8月中旬开始对各基层单位第一阶段工作进行验收。
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