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10月底前启动公开招聘工作，将作为省国资委的派出人员行使对派驻企业的财务监督权，独立于派驻企业的财务工作系统
本报记者李攻发自山东
山东省国资委将向省管企业派出财务总监，部分财务总监将公开招聘，招聘工作在10
月底之前展开。
这是本报记者从昨日召开的“山东省管企业主要负责人会议”上了解到的信息。
山东省国资委主任曾昭起说，向省管企业派驻财务总监“下半年一定要开始”，“10月底前，启动公开招聘财务总监工作。”
同时，山东省国资委决定，在下半年适当时机，将通过公开选聘、内部竞聘等形式，选拔部分省管企业的副职领导干部。选聘的基本标准是“真正能够实现国有资产保值增值、对国有资产出资人高度负责”。
曾昭起说，对财务总监的职责范围、开展工作的方式等，要作出明确的规定，确保财务总监行为有据可依。而加强财务监督是加强对省管企业监督最重要、最有效的方式。
记者从山东省国资委相关人士处了解到，关于财务总监的具体职责和招聘方法，山东省国资委的干部处正在制定详细规定。财务总监将作为该省国资委的派出人员行使对派驻企业的财务监督权，独立于派驻企业的财务工作系统。
曾昭起这样向在座的67家山东省管企业主要负责人解释派驻财务总监的原因。他说，在企业管理上，问题多出在财务方面。因为财务管理不善而造成国有资产流失的情况不少见。一个企业如果财务管理乱了，离企业垮掉也就不远了。新形势下，如果国有资产流失，作为监管部门的国资委以及企业都要负责任。因此，加强对企业财务监管是应有之义。
本报记者了解到，山东省国资委成立一年来，确保了省管企业的保值增值。该委最新数据表明，2004年山东省管企业平均保值增值率105.92%，达到历史最高水平。
但曾昭起仍对个别企业财务管理方面的问题表示了忧虑，这将成为向省管企业派驻财务总监的动因之一。
曾昭起说，有的企业采取虚列、虚增成本、超计划计提工资等方式隐瞒、转移利润；有的企业收入不入账、多摊多提费，人为操纵利润，合并报表不规范，导致会计信息失真。去年和今年相比，有的企业在经济效益大幅度提升的同时，各项成本费用也有较大幅度增长，国有资本保值增值率没有同步增长，甚至有所下降。这虽是个别现象，但提醒国资委要加强监管。
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