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水母网7月30日讯烟台市民宫先生在工作过程中不慎将左手手指挤伤，向烟台市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但当劳动部门作出《关于认定宫钦连工伤的决定》后，宫先生所在企业却不服这一决定，将劳动和社会保障局“告”到烟台市政府，申请行政复议。经过调查审理，近日烟台市政府下达行政复议决定书，维持劳动部门关于认定宫先生工伤的决定，为劳动者主持了公道。
宫先生是烟台市某化工企业的职工，2004年6月28日上午，他在工作中清理加料器机器的缝隙，不慎被机器挤伤左手，造成其左手环、小指骨折。事发后，宫先生向烟台市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2005年3月20日，劳动部门依法做出烟劳社工伤认字（2005）1号工伤认定。
然而，工伤认定遭到企业的质疑。企业认为，宫先生的伤情属违规、违章、有意人为所致，不应认定为工伤。并且，该企业还提出了三大理由：一是企业曾发放了劳保手套，但宫先生坚持戴自己的又厚又硬的皮手套，并且当部门经理提醒时也没改正；二是如果宫先生按正常的程序操作，不可能受伤；三是按岗位分工，这项工作本不该宫先生做，而且清理工作也不能在机器运行中进行。依据上述理由，企业不服劳动部门关于宫先生工伤的认定，向烟台市人民政府申请行政复议。
针对企业的质疑，劳动部门在行政复议答复书中答辩：根据《工伤保险条例》有关规定，职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为工伤的，用人单位承担举证责任，但该企业在工伤认定过程中没有提出任何异议；工伤保险适用“无过错责任原则”，即使职工本人有一定的责任或过错，职工所在单位也应对职工进行“无过失赔偿”。
烟台市政府经过审理查明，宫先生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第一项和山东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第47条的规定，应认定为工伤，维持烟台市劳动和社会保障局烟劳社工伤认字（2005）1号关于认定宫先生工伤的决定。(记者赵蓓蓓实习生 曹程程)责任编辑：王家荣（来源：水母网）
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