北京国资委考核革新 国企老总薪酬不超工人12倍

　　晨报讯 (实习记者 赵阳) 北京市国资委正在试点对国企领导者执行新的业绩考核制度—将“年度考核”改为“任期考核”，并与薪酬水平紧密挂钩。这是记者从昨天召开的市国资委半年工作会议上获悉的。

　　昨天，市国资委与首旅等5家国企签订了《任期经营业绩考核责任书》。规范国企领导的收入将成为下半年工作重点之一。市国资委下半年将加强对国有企业的审计监督，对国 企领导层自定名目、自立自发的那部分收入要严肃查处、坚决取缔。凡是未经国资委审核的收入一律视为非法收入，发现问题严格按照有关规定严肃处理。有关负责人表示，国企领导的收入要进行合理合法的调整，但领导工资不能高于企业工人平均工资的12倍。