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今报记者 路治欧 实习生 周长琴/文
一、生育故事
贾女士没有料到女儿豆豆的出生，会给她的生活带来这么大的变化。“产假期间基本工资从900元变成了500元，再去上班时被调岗，公司也许想让我走吧！女儿出生了，工作却
好像没了着落，想不到。”7月25日，她在家里接受记者采访时无奈地说。
贾女士1997年毕业于省计划统计学校会计统计专业。3年后，她步入结婚殿堂。怀孕前，她在郑州普乐图书音像社高教事业部当会计，老公在郑州一家房地产公司做法律顾问，小日子过得不算太富足，但也其乐融融。
贾女士结婚后想考会计中级职称，就一直没要孩子。他们原打算今年等考过了再怀孕，谁知去年意外怀上了。考虑到自己28岁了，就决定要这个孩子，并于今年5月10日生下女儿豆豆。“要不是孩子，我的会计中级职称就拿到手了。”
为了不影响工作，她3月份便向公司提出交接工作。当时，她是公司会计兼出纳，于是，公司招聘了两名财务工作人员。贾女士说：“当时老总说，公司准备从两个新聘人员中间选择一个，等我产假结束再上班时和我一起做财务。”
产前最后一个月，她做围产保健例行检查时发现孩子胎心慢。医生建议她定期去医院测胎心，并作吸氧治疗。于是，贾女士请了3个月假。按照公司规定，职工产假期间只发基本工资，不发效益工资，并且请假时间越长工资越低。“单位说可以请6个月假，但比请3个月产假发的工资低。”贾女士说，她的工资1300元，其中基本工资900元，效益工资依公司当月任务完成情况而定。如果完成任务，她就可以拿到非业务人员的平均效益工资400元。“也就是说，在产假期间，我可以拿到900元的基本工资。”她并不在意，就没有多问。但回家生孩子前，贾女士被告知，产假期间她每个月的工资为600元，而不是她所想的900元。考虑到找一份合适的工作不易，自己又是公司刚创立时来的，与公司同甘共苦2年时间有了感情，贾女士接受了公司的安排，在4月19日交接完工作后回家生孩子去了。
3个月的产假很快结束了。7月19日，贾女士一上班就得到了意想不到的消息。“产假期间的工资变成了500元，招聘的两个人全留下了，我的会计职位也没有了，单位让我去跑业务，待遇和新聘的业务员一样。公司这样做，可能想让我走吧！”说起这些，贾女士语速明显加快了许多。
生孩子花了多少钱？贾女士算了算：围产期保健79元，直接扣医保了；测胎心、吸氧气二三百元；生产费和床位费2000元；另外有医药费用之类几百块钱。贾女士说，她们公司给生孩子的职工发200元钱，除此就什么也没有了。
记者离开时，豆豆睡得正香。
二、公司解释
郑州普乐图书音像社高教事业部经理马忠勤在电话中就贾女士的事情作了解释，他说，贾女士生孩子之前有个女同事生孩子，产假期间的工资也是500元。这个女同事是一个业务经理，所以对贾女士的工资发放他们采取了“前后一致”的办法。“一个月500块钱，是董事会研究决定的。”
贾女士休产假前招了两个新人，两个人干得挺好，赶人家走也不现实。他们现在有了新会计，不需要会计了，但公司缺跑业务的，她就得去做业务，这是正常调整，“她本人有想法是她个人的权利”。
记者问公司可以报销哪些生育费用，马经理说报销标准不太清楚，”各个企业都不一样，有的企业连工资都发不出来”。
记者说女职工产假期间工资的发放和怀孕期间检查、分娩费用，国家都有规定。马经理称不太清楚。记者给他读了一遍后，他说，如果国家有规定就按规定办，“我们会召开董事会进行研究”。
据了解，郑州普乐图书音像社是一家正规的股份制企业，能按时交纳养老保险、医疗保险和失业保险。贾女士说这些保险都是她经手办的。
但贾女士不了解生育保险基金，贾女士说：“2003年办保险时，不清楚什么是生育保险，中原区社保中心也没有推荐。”马经理同样也没有听说过。记者问：“如果以前知道这个保险，会不会给职工办理？”马经理不愿回答这个“假设”。
三、相关规定
目前，我国职工生育待遇有两种解决办法：
一是生育费用由用人单位负担和管理。其法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，相关待遇标准为：
(1)女职工产假期间，工资照发。(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
二是生育保险办法。法律依据是《劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)。
具体办法是：企业不论男女职工比例多少，按照统一费率(最高不超过职工工资总额的1%)缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。目前，生育保险覆盖范围主要是城镇企业及其职工。
六、如果贾女士享受生育保险
按照《郑州市城镇职工生育保险暂行办法》的规定，生育津贴标准为郑州市职工平均工资，今年郑州市劳动保障行政部门确定的平均工资为1252元。期间，所在单位可以不发工资。如果符合《河南省人口与计划生育条例》中晚婚晚育的规定，就可以奖励产假3个月，这三个月工资待遇由所在单位计发。
像贾女士这样的情况，如果所在企业参加了生育保险，她可以拿到三个月的生育津贴3756元，围产期保健费用500元，顺产医疗费1500元，住院床位费每天20元，另外包括一些检查治疗费用。如此算来，贾女士领到的生育津贴可达6000元。
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