中国航天科工集团公司历时近4个月的保持党员先进性教育活动，已经顺利完成了整个活动的各项工作目标和要求，为检验教育活动成果，航天科工集团公司采取召开群众满意度测评大会、座谈会、问卷调查、设置意见箱、个别访谈等多种方式开展了群众满意度测评工作，充分体现了范围广、通报全和方式多样的特点。此次测评航天科工集团公司共向总部机关全体干部职工和全系统所属单位各类人员发出测评问卷表746份，回收726份，回收率达97％。问卷表中对航天科工集团公司总部先进性教育活动表示满意和比较满意的占95.04％，表示不满意的仅占0.41％，另有4.55％未填写意见。
在6月16日召开的群众满意度测评大会上航天科工集团党组书记、总经理、先进性教育活动领导小组组长殷兴良向与会代表通报了航天科工集团公司党组和总部机关先进性教育活动总体情况及整改情况，航天科工集团公司党组成员、副总经理、先进性教育活动领导小组副组长薛利向大会做了《中国航天科工集团公司党组整改方案》的说明。总部机关全体党员、群众，京区直属单位领导班子成员、科技委主任及常委、型号“两总”、政工部门负责人，京区各院所属厂所党政领导参加了会议，并将自己填写的测评表郑重地投入了票箱。考虑到京外单位不便前来参加测评大会和总部机关及京区单位相关人员因工作原因等不能到会等情况，办公室事前已专门将测评问卷及情况通报发给他们，请各单位、各部门组织填写，得到了他们的高度重视和大力支持，保证了较高的回收率。
6月14日至15日，航天科工集团公司还在总部连续召开总部机关支部书记、总部机关各方面人员、总部机关党员代表、总部机关群众及离退休职工代表、京区单位班子成员和各方面代表等五个满意度评议座谈会。中央第52督导组成员董海安、王清忠参加了总部机关各方面人员的综合座谈会。
在每个座谈会前，先进性教育办公室就航天科工集团公司开展先进性教育整体情况向代表首先进行了通报。与会同志们普遍认为，航天科工集团公司党组领导对先进性教育活动高度重视，率先垂范；先进性办公室组织严密，策划到位。通过先进性教育活动，总部机关党员思想上触动很大，党员素质、党性修养有明显提高；对“三个代表”重要思想的理解和认识更加深刻；党员意识、党员的宗旨意识更加明确；工作作风得到很大改善，服务意识进一步加强；党组织建设进一步健全，党支部的凝聚力、号召力、战斗力进一步提高；实现了“两不误，两促进”的活动目标，促进了各方面的工作。
中央52督导组成员董海安在座谈会上指出，航天科工集团公司总部先进性教育活动有六个方面突出特点。第一，党组领导特别是党组书记在整个活动中坚持带头，率先垂范。第二，整个活动精心安排、周密部署，进展顺利。第三，党员积极参与，组织纪律性明显得到加强。第四，航天科工集团公司各级党组织的战斗堡垒作用得到了很好的发挥。第五，有力地促进了航天科工集团公司科研生产任务等各项工作的完成。第六，集团公司党组制定整改方案客观、扎实，针对性、可操作性都比较强。同时，她还对航天科工集团公司先进性教育活动下一步工作提出了三点希望。一是解决好总部组织建设的长效机制问题。二是解决好党员的学习教育长效机制问题。三是解决好航天科工集团公司领导班子建设的长效机制问题。
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