中国核工业集团公司、中国中化集团公司、中国远洋运输（集团）总公司、中国国电集团公司、中国铁路工程总公司、中国北方机车车辆工业集团公司等企业认真部署整改工作，积极探索建立让广大党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
中核集团党组提出，在整改提高阶段，既要抓好眼前的整改，针对查找出的突出问题，扎扎实实地搞好集中整改，又要兼顾长远建设，抓好整改与建章立制工作的紧密结合，研究健全和完善保持党员先进性的长效机制。坚持把抓好整改与弘扬“事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切”的核工业精神、“敬业、奉献、求实、创新”的企业精神和“兴核强国，服务社会”的企业宗旨紧密结合起来，打造集团公司的企业文化，不断增强企业的核心竞争力和社会知名度；坚持把抓好整改与宣传先进典型紧密结合起来，大力宣传各类先进典型，充分展示广大党员干部的良好精神风貌，确保先进性教育活动取得实效，促进集团公司战略目标的实现。同时，各支部还将坚持把抓好整改与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，形成具有本部门特色的有效方法和措施。
中化集团针对突出问题，认真整改，完善相关制度，建立长效机制。一是针对领导班子建设中存在的突出问题，围绕把集团公司领导班子建设成为“四好”的坚强领导集体，坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，进一步完善了理论学习的考勤、档案、情况通报、体会交流、检查考核等“五项制度”，修订了《党组中心组理论学习计划》。把开好民主生活会作为加强领导班子思想政治建设的有效措施，修订和完善了党组议事规则和决策程序，进一步完善了靠制度管人、按程序办事的工作机制。二是针对集团公司战略转型过程中新上项目增加，对各类专业人才需求急剧上升，人力资源结构性矛盾突出的情况，抓紧实施人才强企战略，以加强经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍建设为重点，加快了人力资源战略适应性调整的步伐，进一步完善了激励与约束机制，注重抓好人才队伍的“选、用、育、留”等环节，突出抓了对关键岗位人员的考核，加大了对干部教育管理的力度，为推进企业战略转型、提高经济效益提供了有力的组织保证。三加强与职工群众的密切联系和沟通交流，领导班子成员每月至少利用2个工作日深入基层一线，了解情况，解决问题。坚持总裁联系热线、公司领导接待日等制度，及时听取职工群众的意见和建议。
中远集团下发了整改提高阶段工作指导意见，就整改提高阶段各环节工作进行具体部署，坚持党员整改与党组织整改相结合，坚持整改党内问题与整改群众关心的问题相结合，坚持整改当前问题与关系长远的问题相结合，紧密围绕促进中远发展这个第一要务，围绕全心全意为人民服务这个党的根本宗旨，围绕加强党的先进性建设这个根本任务，根据新形势新任务的要求，联系实际，将抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，组织力量研究健全和完善机关作风建设、领导班子建设、党员队伍建设、人才队伍培养方面的规章制度，将先进性教育活动的成果转化为加强企业党的建设、促进企业发展的长效机制。
国电集团在抓好先进性教育活动整改措施落实的同时，把建立保持党员先进性长效机制作为一个重要目标。最近，国电集团党组将《中国国电集团公司党组关于开展“为发展作贡献，为党旗增光辉”活动，建立保持共产党员先进性长效机制的决定》征求意见稿印发集团公司各级党组织，组织党员讨论提出修改意见。自2003年组建以来，国电集团在全体党员中开展了“为发展作贡献，为党旗增光辉”主题活动（简称“双为”活动），调动了各方面的积极性，夯实了党员队伍管理基础，初步形成了齐抓共管促发展的合力。开展先进性教育活动以来，国电集团党组坚持“围绕中心、服务大局，结合实际、注重实效，典型示范、整体带动，与时俱进、不断创新”四项原则，确立“提高党员素质，树立党员形象；强化基层组织建设，提高党建工作水平；打造党建工作品牌，促进集团公司发展”三项目标，积极探索建立保持党员先进性长效机制的有效途径。通过对“双为”活动实践的总结，并从体系、机制和措施上进一步予以完善，确定以“双为”活动为载体，建立保持党员先进性的长效机制，将对巩固集团公司先进性教育活动成果，推动党建工作更好地服务企业中心工作发挥积极作用。
中铁工总公司党委提出了抓好整改阶段各项工作的具体要求，坚持做到立即整改与长期整改相结合，个人整改与组织整改相结合，主动整改与强化整改相结合，广泛深入开展弘扬“五种精神”、创建“五型机关”主题实践活动，努力为党员实践先进性具体要求提供载体，搭建平台，让主题实践活动成为加强总部机关建设的主要抓手和长效机制。
北车集团党委于5月13日和17日先后举行党委中心组学习会和专题研讨会，针对集团公司党建存在的主要问题，就建立保持先进性的长效机制进行认真研讨。大家提出，集团公司党委各个部门要共同研究解决总部党建存在的突出问题，加强总部党建工作；要持续抓好学习教育，每年至少对总部党员集中培训一次，每年至少集中上一次党课，强化党员党性意识；持续抓好相关宣传，强化舆论意识；持续抓好管理考核，强化党员责任意识；持续抓好党的组织生活，党支部每半年至少召开一次党的民主生活会，强化党员身份意识。党委书记王立刚同志要求先进性教育办公室在大家讨论的基础上，提出建立长效机制的具体方案。
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