主持人王海洲

　　沙龙在座：

　　孙健敏--中国人民大学劳动人事学院副院长

　　朱慧--律师

　　周宁--外企公司职员

　　叶逗逗--自由职业者

　　最近，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民进行了一次访问调查：周薪、月薪、年薪，哪一种发薪方式最让人满意？调查结果表明，希望领取周薪的人(占25.7%)和希望领取月薪的人(占29.7%)基本持平。此前，一些企业宣布实行周薪制，引起不小反响。周薪制呼声的高涨，会不会改变比较传统的薪金支付方式？它体现出劳动者怎样的一种心态？同时，它的出现将会对人们的消费观念产生什么样的影响？

　　●孙健敏：不论哪一种薪金支付方式，都在很大程度上取决于人们对本身报酬的期望。相对于年薪、月薪而言，周薪在及时性上效果会好一些，比较容易看得见摸得着。同时，从对劳动者的激励角度讲，周薪也具有一定意义。

　　但是，并非所有的行业都适合周薪制。周薪只是比较适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的简单劳动。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪来支付的，比如有些管理工作或教育工作，没有相当长的一段时间，是没有办法评价其工作好坏的。在这种情况下，就不能采用支付周薪的方式。

　　渴望领取周薪，这反映了社会上一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对于未来的预期，信心不足，因此更希望及时兑现，什么都希望拿到手再说。另外，就业者渴望拿周薪也有政策的原因。由于我们国家各种各样的政策在转型时期不兑现，或者说不完善，也没有统一协调的措施，人们就希望采取看得见摸得着的形式，希望在短期内兑现自己的利益。

　　周薪制带来的消费影响可能是两方面。对于保守的劳动者而言，由于周薪制每周领取的薪水比较少，会使他有一种危机感，反而不太敢消费；而对那种手上有多少就花多少的人，则会增加消费。

　　●朱慧：我要问的是，在我国实行周薪制有没有法律依据？我国是否具备了全面实行周薪制的条件？

　　我国现行《劳动法》对工资的支付方式做了如下规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。而劳动部颁布的《工资支付暂行规定》作为《劳动法》的配套规章，对于工资支付做了比较详细的规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是，如果要在我国普遍实行周薪制，我国的法律法规尚需进一步完善。我国现行的薪酬福利体系都是以月薪制为基础来设计的。举例来说，依照《社会保险费征缴暂行条例的规定》，社会保险费的征缴是以月工资作为缴费基数的，也是按月交纳的。如果实行周薪制，缴费基数如何确定，用人单位和劳动者如何缴纳？再者，按照我国的《个人所得税法》，个人所得税也是按月征收的。如果实行周薪制，个人所得税如何缴纳？这些都是值得研究的问题。

　　●周宁：每个月的薪水分4次汇入我的工资账户，会让我觉得更安心？干劲儿更足？花钱更冲(或者更少)？好像都不大可能。当然前提是没有严重的通货膨胀。要是7号拿到的1000元钱比30号拿到的1000元钱值钱许多，“周薪制”可能会得到大力拥护。

　　另一个也许更现实的前提是，我所在的公司是一家声名显赫、比较传统、诚信度比较高的公司。有了这些定语，我相信，一定程度上提供了稳定收入的保障———发薪的频率也就不必太在意。与此对照，“周薪制”更像是迎合了一些处于职业变动中的人群的心态：工作不停变化，或者遇上不太靠得住的雇主，就得脖子上挂着跑鞋，尽快将劳动“变现”，随时准备去寻找新的奶酪。

　　●叶逗逗：对于这个话题，我的第一反应是，不同工种有其不同的、更合适的工资支付形式。我在大学期间打工，拿过日薪、周薪；现在拿的是月薪；未来想跟老总一样拿年薪。

　　我现在为一家公司做促销。公司为减少支出，数量众多的促销人员都未办理社会保险，由于缺乏保障，可以今天通知公司辞职，明天就不来上班，公司的前期投入就白费了。所以公司只有从员工的工资上打主意，只要工资没发，员工就不可能不提前通知而辞职。所以我就曾经考虑，如果是实行周薪制，那么公司在无机可乘的情况下，只能通过办理社会保险，一方面约束员工的不辞而别或者是一辞就别的情况，另一方面也保障了员工的权利。自然，采取哪种工资方式纯粹是企业行为，主动权还是在企业手中。如果包括社保制度在内的各项制度进一步完善，监管手段加强，我就不必思考这个话题了，做什么工作就拿什么薪水。

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