为何女性的收入仍偏低？广东省妇联及本报邀请专家学者把脉献方

　　我省妇女就业充分、收入增加，然而男女收入差距却在拉大，仅为男性的六成多一点，而且差距比10年前还扩大13%。“三八”节前夕，省妇联宣传部与本报政科文部邀请了几位专家学者，就这一值得令人深思的问题进行探讨。

　　妇女发展得益于社会发展

　　省委党校教授黄铁苗认为，因为广东较早地改革开放，为妇女就业提供大量岗位。而且广东经济走在全国前列，人民经济收入普遍增加，从而妇女收入和地位也得到提高。其二，发展中的市场经济为妇女施展才干提供机会。从调查中看，我省城镇在业妇女中只有46%是由人事部门安排工作；而14%是自己求职、应聘，这比男性的比例高；另外还有23%的女性自己创业。其三，广东发展科技也为女性增加发挥特长的机会。比如，电脑操作工作劳动强度低，需要耐心、灵巧和细致，因此女性在此行业成为主角。其四，我省第三产业发展快于全国，是女性就业的有利条件，因此我省城镇就业女性中有四成从事这一产业。至于目前出现男女收入不平衡的现象，在全世界也如此，连发达国家也难免。

　　妇女解放关键在于经济地位

　　　中山大学岭南学院财政税务系主任杨卫华说，一方面，改革开放使妇女就业机会增加，她们有独立的经济来源，促进了其地位的提高。而且妇女文化等方面素质都得到提高，在社会发展中的作用也不断加强，这促进了妇女自身观念的转变，从而增强自豪感、责任感以及参与意识。

　　调查所反映的情况还表明，广东妇女就业主要还是分布在从事体力劳动的行业，这与妇女的科学技术水平尤其是文化程度低有关。许多妇女只有中学文化甚至小学文化程度，大专以上水平的妇女只占7·７%。经济收入高低取决于受教育程度高低。目前在我国城市，独生子女政策使家长对儿女同样重视，而在农村却还是先保儿子读书。另外，女大学生分配困难，也是造成高层次女性就业率低的原因。

　　政府应出台特殊政策，改变女童受教育和女生就业的困难现状。其次，要加强对就业妇女的学历教育和岗位培训，使她们不断增长新的知识，掌握新的技术。

　　女性经济参与缺乏深度和高度

　　华南师范大学博导王宏维、博士生刘莉莉都指出，广东男女收入差距拉大的情况全国亦然，而广东更突出。其主要原因是我省妇女虽然就业面大，但就业层次低，即经济参与的深度和高度不够。当前，知识经济越来越成为发展主流，专业技术人员收入较高，而我省女性从事这些职业的比例低于全国，另外党政机关单位和企业的女负责人也很少，这些收入较高金字塔尖多为男性把持。

　　王宏维还说，我省女性收入偏低肯定与受教育程度偏低有关，平均受教育仅6年多，也就是初一水平。在高校中我们发现，粤籍的女生考研究生较少，想早就业挣钱，而且也担心更高学历不利于找丈夫。这种急功近利和传统守旧的观念影响她们的进一步发展。我省正在进行的厅级干部公选，参选者中的女性不到5%，女性自身应增强进取心，认识到提高竞争意识和能力的紧迫性。

　　妇女收入偏低与传统观念有关

　　《家庭》杂志社副编审郑晨说，同10年前相比，广东在业女性的经济收入有较显著的增长，但是与男性经济收入的差距反而有明显拉大的趋势，而且比全国拉大的幅度更大，主要原因如下：首先，广东“重男轻女”的思想较严重，致使女性教育发展滞后。由于在业女性教育程度偏低，相当多的女性只能进入知识量较低的行业，如商业服务业。广东城镇女性在业人员中，商业服务人员比例占40%。还有，“干得好不如嫁得好”的心态，致使不少女性不思进取。同意这一说法的广东女性占46%，另外赞同“男人以社会为主，女人以家庭为主”说法的广东女性占61%，高于全国相应比例，也高于广东男性3·４个百分点。不难看出，广东女性在社会性别观念上显得更为传统。令人可喜的是，许多女性已经意识到这一点。我省高中以上的教育程度的女性中，有26%是通过成人教育获得学历，比男性高5个多百分点，而且女性自己出钱参加培训或进修的比例也高达55%，比全国高出很多。

　　社会应全面承认妇女的贡献

　　《人之初》杂志社副总编陈义平发言说：女性所拥有的经济资源、文化资源、社会资源、制度资源、生理特性，在劳动力市场上的优势较男性弱。因为广东作为一个流动人口大省，劳动力市场竞争更加激烈。如何提高女性经济参与率？第一是要提高女性自身素质，包括知识、经验和技能等方面竞争力。女性承担了生育并抚养照顾后代、管理家庭的主要责任，家务劳动牵制了女性较多的时间和精力，影响她们学习。而家务劳动的价值价格没有得到社会承认。同时，女性除了产假之外，还应有一些福利待遇，如经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护等，女性比男性早退休5到10年，这无疑增加了用人单位的雇佣成本。妇女生育是对人类发展作出的巨大贡献，生育的社会价值应该得到承认，生育成本理应全社会来承担。国家应该制订政策来确立生育的社会价值，对妇女生育的社会价值作出合理补偿，通过制订与之配套的社会保障制度，加强监督力度，使得妇女与男性具有平等的竞争机会，这样才能从根本上缓解妇女就业难的问题。

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