近来，一些企业在劳动力市场电子屏幕、橱窗的招聘信息中刊发的招聘启事，大都是根据本单位实际用人需要提出的，是正常的招聘行为。但是，笔者在调查企业招聘人员过程中，也发现了一些非正常现象，如有的用人单位在招聘面试时，往往会出于某种不可告人的目的，为了非法生产、经营的需要，对应聘者提出种种奇怪的条件，应引起劳动力市场管理部门的注意。笔者仅列如下几种。

　　奇怪条件之一：应聘者必须是本市没有亲友的“外来独身女青年”。

　　在苏州劳动力市场，有一家名为国际文化与技术交流服务的公司需招聘2名工作人员，公开的条件是：女，25岁以下，高中文化程度。承诺的待遇是：月底薪1000元，另包吃包住。应当说，这家用人单位的招聘条件并不高，待遇也是诱人的。但应聘的本市女青年前去该公司面试时，都因为是当地人而被公司老板谢绝。

　　来自外地的应届中专毕业生小梅到该公司面试时，公司老板看了小梅的形象、言谈举止、以及身份证、文凭等，都表示满意，但问到小梅在苏州市有没有亲友同学时，因小梅说了自己有表舅在苏州工作，公司老板立即转变态度，对小梅说：“如果你在本市没有任何社会关系，我们公司肯定录用你了。”小梅不解地问：“这是为什么？”老板说：“我们公司是办理出国手续业务的，保密性很强”。其实，小梅来到这家设于小巷里的公司时，见这家公司只有老板一人，既不象经营场所，又不象办公场所，心里已经产生疑问。因自己有亲戚在本市而不被录用，更感到奇怪。走出来后，她心里一直在想：这家公司到底是干什么的？

　　奇怪条件之二：应聘录用者必须是看过黄色书刊和色情影碟的。

　　前不久，山东大学两名大学生在学校宣传栏里看到了一则泉城保健品销售公司招聘广告员的启示，精心准备后便前往应聘。这家公司一名何姓经理接待了他们。两名学生递上去以前在各类刊物和报纸上发表的作品，以示才华，不想经理一眼未看便放在一边。先是向他们介绍自己公司的情况：专门从事保健品推销，主打产品是某种补肾类保健品，然后又让他俩看了一沓花花绿绿的传单，内容大抵是说肾虚导致性功能降低，服用他们的保健品如何管用，以及用前用后的感受，言语淫秽不堪。此后，经理问两位应聘的大学生：“你们看过黄色书刊和色情影碟吗？”两名大学生说没有看过，何经理说：“你们的工作就是撰写现身说法的广告词，假如原来有些知识，凭着你们的才能和素质，我相信肯定会干得非常出色。现在看来，你们还需要学习呀！”两名大学生最终应聘失败。

　　奇怪条件之三：应聘者必须是能在大庭广众下穿三点式的“前卫女性”。

　　南京市一家星级饭店经过改造后建起了游泳池、桑拿浴室、网球场，需要招一批年轻貌美的小姐当服务员，招聘面试时，饭店增加了应聘录用者一个必备的条件———要敢于穿三点式泳装，以考核应聘小姐有没有“暴露”的勇气。饭店组织了一批男男女女工作人员聚集一室当考官，让每位应聘者过“暴露”关。结果，有一部分急于就业的女青年壮起胆子、含着羞涩穿起三点式进入考场，而另一部分应聘的女青年，面对如此条件转身而去。原来，这家饭店计划进行“星级”改造后，打算在游泳池、桑拿浴室、网球场乃至餐厅，实施服务小姐穿三点式泳装或着其他暴露式服装的服务，以吸引、招揽顾客。

　　类似的招聘还有很多。这些奇怪的条件，一般都不在劳动力市场和媒体公布，而是在对应聘者面试时附加。而这种附加的条件，恰恰是决定性的条件。如应聘者不符合条件则被淘汰。从这些条件的性质来看，往往是不正当的要求或无理要求，其背后一般都有不可告人的目的。

　　笔者认为，今后劳动力市场管理机构和职业中介机构，不仅要依法对各类用人单位及个体经济组织招聘进行审核，还应对其招聘用人的全过程依法进行监督。如发现其有违反法律、法规招聘用人的问题，应与劳动监察机构一起及时予以制止和纠正；必要时还应与公安部门联手，打击违法犯罪活动，以维护劳动力市场秩序，保障求职应聘者的合法权益。文/蔡跃进

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