李旭梅

　　联想自己没想到，公司进行人员结构调整的声明发布后，竟会引来媒体如此大的关注。虽然此事的发生有911事件后，美国大量IT企业倒闭，大量公司裁员的背景，但这与联想是在恒基伟业、华东科技、北方电信等多家国内外企业相继进行10%--25%副度的裁员时发布这一声明不无关系。作为中国新经济的领跑者，联想的一举一动备受关注，有人猜测，联想的裁员是否预示中国的新经济也将步入低谷，许多在IT业界工作的人忧心忡忡，前途是一片光明还是即将暗淡？

　　谁被裁了 谁又成了"香馍馍"

　　做了5年某知名公司的项目主管后，张先生失业了。准确的说，他被公司裁了。近两年来总感到力不从心的他终于可以彻底放松。"IT业技术升级太快，竞争太激烈了。"已近四十的他感慨。但随之而来的就业压力让他放松不了。与张先生不同的是，刚被公司裁掉的武先生没来得及歇口气，就被一家正准备上市的公司以重金聘走。当然，武先生很年轻也很能干。

　　"我接触过几个被外企和大的企业集团裁掉的管理人员，他们的共同特点是年龄都超过了40岁"，北京市海淀区人才市场部部长王膺群对记者说。

　　在人才市场，记者发现，各企业招聘人才的要求普通员工一般不超过30岁，更喜欢招一些应届大学本科毕业生。中层以上的人员年龄最大不得超过40岁。现在整个IT业界的年轻化程度已经超出人们想像，30岁出头就做公司高级管理人员早已是普遍现象。

　　除了年龄因素，实际上大量被裁的是"中间人员"。王膺群对这些人的描述是：有本科学历，在理论上知道一些电脑方面的初浅知识，但不具备研发能力和市场开拓能力，又不愿意做软件蓝领的人。而像低学历的软件人员，或者叫软件蓝领则严重不足。因为每个公司一般只需要少量能力极强的高级软件设计师，大量的软件蓝领做的是简单编程，抄写程序的工作，工作重复性较大，稳定性较高。在网站的被裁人员中，网页设计员、内容编辑员被裁得较多。

　　中华英才网和北京中高级人才市场的资料表明，10月的求职人员中，IT人员的供给量稳居榜首。

　　"不管公司怎么裁人，高端优秀项目经理、软件设计工程师、系统分析工程师、高级营销人才、综合高级管理人员仍然很短缺"，浩竹猎头公司总经理王长江对记者说，因为高级人才不是短期可以培养出来的，需要长期的经验积累，还要有能不断吸收应用新知识的能力。

　　高级人才的稀缺同样在人才市场上表现出来。北京安彩星通科技有限公司准备招聘高级软件工程师，结果来的都是只具备一般程序员能力的人。好不容易碰上一个，正准备约时间与其商谈具体条件，结果被另一家公司抢走了。负责这次招聘工作的该公司项目经理殷子峰说，各公司对高级人才的抢夺非常激烈。

　　联想公司人力资源部鲁灵敏经理表示：下一步公司进的人从技术管理上要求更高。从岗位、服务转型方面看，与客户端连接的人员会增多。

　　没有过剩的人才 只有过剩的技术

　　北京市人才服务中心马新军经理收到这样一封信，从中国移居澳大利亚的王女士为她和她的邻居求职。信中说，中国经济发展迅速，使他们这些在澳大利亚过着悠闲生活的人坐不住了，他们希望到中国来工作，发挥他们的价值。其实这样的事情并不在少数，一些在美国和加拿大IT业工作的中国人也纷纷打来电话，说国外经济不景气，想回国工作。他们都非常看好中国的发展。"全球经济经过高速增长，已经进入全面衰退期。我国的经济虽然遭受网络泡沫、股市泡沫的打击后，IT业的发展面临一些问题，但总的来看，中国经济的发展势头比较好的，尤其是在入世后，IT产业仍然会有较大的发展"。浩竹猎头公司总经理王长江对记者说，他们的业务量不断在增加，公司刚刚迁了新址，增加了办公桌椅，准备扩大人员规模，如果预期经济不景气，浩竹也不敢扩大人员编制。

　　在记者的采访中，从IT企业到人才机构的管理者，均无一例外地认为，中国的IT业正处在蓬勃发展阶段，外资大量涌入，世界的IT业和家电业的中心正向中国转移。现在中国的传统产业正在利用IT技术进行全面升级，IT人才的需求量其实很大。

　　在人才市场记者发现，很多非IT业公司也在招聘IT方面的人才。

　　王长江说，IT业的发展像跑车，追求的是速度和加速性能，因此技术升级换代非常快，所以IT业人才的更新周期也比其他产业短，许多人才如果不能跟上新技术的更新就会被淘汰。而传统产业更像桑塔纳，注重实用性，能够将IT技术与传统产业成功融合的人才还会非常需要。在IT业界，没有过剩的人才，只有过剩的技术。

　　"其实那些有在外企和国内知名大公司工作经历的人，比较受用人单位欢迎。" 王膺群介绍说，因为这些人受过良好训练，视野比较开阔，虽然被公司淘汰，但对于一些中小企业来讲，他们的经验仍然有用。而一些投资背景较好，管理规范的中小企业也是求职者的好去处。

　　据记者了解，现在IT技术人员在找工作时有两个放不下，一是不愿放低身价。一些知名IT企业网络公司从业者收入较高，在被裁员后对于收入较低的工作不愿接受；也有一些在网络热时的这个"O"那个"O"，现在让他做普通职位，他嫌掉架子。二是不愿放下浮躁的心情，踏踏实实做点实事，总是还想一夜暴富，对此，王长江告诫失业者要做好两个转变：一是要转变观念，能上能下，接受网络泡沫的现实。二是要更新技能，向实用的方面转变，诫除浮造，踏踏实实做事,还会有更机会。

　　裁员，经济全球化的一桩寻常事

　　如果说今年年初的网站大裁员是因为网络经济泡沫破灭，是一场狂欢之后的空虚，带有几多无耐的话，正在进行的IT业界大裁员则多了些冷静和主动的成份。

　　"企业裁员有几个原因"，拥有20年人才市场经验的北京市海淀区人才市场部部长王膺群分析说，一是国际大环境，911事件以后，很多涉外公司受国际经济环境影响，出口减少；二是常规性裁员，很多公司到年底要做下一年的年度计划，如果某方面的业务量缩小，会进行相应的裁员；三是企业升级整合的需要，中国入世后，企业为适应全球化竞争的要求，不得不调整企业人力资源结构；四是IT行业本身的性质决定，IT业技术升级更新很快，对于不能适应公司发展要求的部门和人员，自然在被裁之列。

　　一些资深高级管理者对裁员的原因解释得很简单，公司大量裁员一般是以公司的年度财务计划为判断依据的，如果没有达到目标利润点，就会作出裁员计划。因为开源开不了，就只有截流，降成本，人最贵，自然从裁员开始。而长期明显达不到财务计划的部门肯定会被裁掉。美国的航空公司最近大量裁员，就是因为911事件导致公司业务大量下降的缘故。

　　但他们同时表示，入世后，中国企业面临国际化的要求。适时进行人员调整对于国际化的公司来讲是很必要的。像欧美的大企业，把人员流动制度化，规定每年公司人员要有5%的流动比率，其目的，是为保持公司活力。

　　在采访中，联想一再纠正记者，联想是优化人员结构，并不是裁员。联想人力资源部鲁灵敏经理告诉记者：联想这次进行人员调整，只是因为FM365与AOL在6月份签署合作协议，对FM365的变动大一些，其他只是进行了一些岗位调整。他同时认为，企业人员有进有出很正常，对外界对联想的这次人员调整传得沸沸扬扬表示不理解。

　　浩竹猎头公司总经理王长江认为，其实对公司来说，裁员和人员招聘不是绝对对立的。像美国裁员那么厉害，仍有活得很自在的，加薪、跳槽，当然也有些人过得很艰难。其实联想不仅在裁员，也在进人，每月都进。如果统计一个阶段，进的人与被裁的人，未必被裁的人比进去的人多。

　　不管人们怎么理解这次中国IT业大裁员，但有一点是可以肯定的，几年以前中国的国有企业为了适应市场经济，以大量国有企业职工下岗为代价重整国有企业；今天，当中国成为WTO成员时，那些与经济全球化离得最近的企业为了适应经济全球化，增强企业竞争力，正着力调整人员结构。裁员，将成为中国企业的一件寻常事。

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