世贸组织给中国银行业带来的冲击已经不是一个新鲜的话题。几年来，随着中国加入世贸组织谈判进程的加快，在各种各样的媒体上，我们经常见到诸如“狼来了”怎么办的文章。那么，加入世贸组织以后，我国银行业到底会发生什么变化？外资银行会在哪些方面对我们银行产生威胁？我们又有什么措施来应对？本栏目记者日前也就这些问题采访了一些银行的行长。

　　根据WTO相关协议的规定，中国在加入世贸组织以后，将逐步取消外资银行在华业务的地域和客户限制。外资银行可在指定地区享受与中国国内银行相同的国民待遇。在面对面的竞争当中，中国银行业的行长们一致认为，优秀的金融人才将是中外银行正面交锋的焦点。

　　中国民生银行董事长经叔平告诉记者：“竞争的关键的当然是人，我们商业银行的人才本来就缺乏，我希望外资银行进来，它不可能都是外来的！它一定要用本地人！”

　　在这场人才争夺战中，农行行长尚福林分析说，外资银行瞄准的国内人才一不是柜台营业人员，更不是银行行长等官员，而是通晓国内金融政策和法律，具有客户资源的高级客户经理。招商银行行长马蔚华对此也有同感。

　　他说：“他会从我们现有的中资机构里争夺一些人才，而这些人才往往都是高级管理人员，还有丰富客户资源的人员、还有一些IT技术人员，我想这些都是他们争夺的重点。”

　　对于即将到来的人才竞争，行长们认为，如果国内银行能够未雨绸缪，早作准备，大面积的人才流失并非不可避免。

　　马蔚华表示：“我想只要我们制度改革到位，激励机制符合国际惯例，我们一定会凝聚一批优秀人才来振奋中国民族银行业。”

　　据了解，一些银行现在已经开始主动出击，吸引外资银行的优秀人才。中国光大银行就吸引了10多位来自花旗、汇丰、渣打等外资银行的员工加盟。农业银行行长尚福林认为，人才流动其实是很正常的一件事。加入世贸组织后人才不一定都是单向流动。

　　他还说：“人才流动这本身是促进银行业发展的一个有利条件,我们还可以吸收一部分比较高素质的国外的人才和一些外资银行人才来共同发展我们农业银行的事业。”

　　对于一些包袱较重，资产质量不高的国有银行，能够让资金产生最大效益的人才显得更为重要。中国农业银行行长尚福林说，他们现在削减网点和裁员的同时，也在想办法留住人才。

　　记者：白亮争 杨 泽陈君亮 孙惠君 刘贤霞

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