《经理人》杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示：北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位，到2000年时后来居上，跃居榜首，并于2001年继续保护首位。

　　·职业经理人平均月收入：

　　上海居首位，为7612.9元；深圳第二，为7343.51元；广州第三，为7111.11元；北京第四，为7022.73元。1998年深圳经理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；1999年深圳第一，上海第二，北京第三；2000年上海第一，其次是深圳，最后是北京。

　　·职业经理人对收入的满意度：

　　北京经理人对自己的个人收入不满意最多，有39.4%；上海第二，有17.0%；广州第三，有14.0%；深圳不满意的人数最少，有9.4%。

　　·职业经理人对福利的满意度：

　　上海经理人最为满意，其次为深圳、广州，最不满意的是北京的经理人。1998年对福利最不满的是深圳，有53.6%；其次是北京，有41.8%；最低为上海，有22.2%；1999年对福利表示最满意的是上海，达到77.8%；其次是北京，占58.2%；最后是深圳，占46.4%。

　　·职业经理人对个人成长的态度：

　　深圳经理人对发展空间、机会满意程度最高，为65.62%；其次是上海，为65.53%；再次是广州，为62.27%；北京最低，为54.41%；对公司发展前景，上海经理人满意度最高，第二是深圳，第三是广州，北京排在最后。

　　·职业经理人的流动率：

　　广州排在首位，有26.5%的经理人明确表示要离开；其次是北京，有24.8%；上海和深圳的百分比较低，分别为9.3%和4.6%。

　　·职业经理人对工作环境的满意率：

　　上海最高，为49.9%；广州排在第二，为47.1%；深圳排在第三，为39.4%；北京排在最后，只有29.5%。

　　·职业经理人对企业认同的态度：

　　北京经理人最不认同自己的企业，有37.1%；上海排第二，有21.0%；深圳排在最后，只有28.4%。

　　·职业经理人总体生存及发展状况：

　　北京满意的人最多，有46.7%；第二是深圳，有31.8%；上海第三，有28.0%；最后一名是广州，有19.6%。

　　我国职业经理人队伍虽然已经不断壮大，但其总体生存及发展状况并不尽人意。4次调查结果也显示出这种状况并没有得到明显改善，我国职业经理人尚需成熟。

　　上市公司董事长薪酬揭秘

　　从上市公司公布的2000年报来看，有些董事长之间的薪酬甚至相差若干倍，这主要缘于上市公司董事长薪酬的制定没有统一依据。

　　纵观我国证券市场的法律法规，只有《上市公司章程指引》和《公司法》对上市公司董事选举、薪酬审议稍有涉及，但缺乏具体明确的规定。这意味着只要通过上市公司董事会提议，股东大会审议通过的董事长薪酬便合法有效。事实上，许多上市公司对董事长薪酬的制定就是如此操作的。

　　除上述由上市公司自行决定董事长薪酬制度外，另外两种薪酬制度也颇为流行：一是根据当地政府有关规定制定；二是由上市公司上报其控股公司审议决定。前者在内地尤其是大股东为国资局的上市公司中较普遍。皖能股份董事长从集团领取薪酬，而集团的工资仍按事业单位制定；后者又分两种情况，一种是直接在集团领薪，清华同方的董事长是在清华大学企业集团领取薪水的。另一种则上报集团，深圳建设集团属下的上市公司如深天健、深振业、ST物业、深长城等即属此类。

　　从表面看，各种各样的薪酬制度带来的是上市公司董事长之间不同的薪酬水平，事实上，在我国上市公司大股东“一股独大”的特殊背景下，制定董事长薪酬在上市公司董事会和股东大会中总能得到一路“放行”，这就有可能出现随意制定薪酬的情况。上市公司滥定薪酬，就不能真正体现多劳多得，不能起到激励和鞭策的作用，甚至会损害中小股东的利益。如有的上市公司把激励机制变相为“当家人”自己涨工资。某公司曾公告，若管理层自1999年起连续三年保证公司净资产收益率达10%，则管理层每年可拿一定数量激励薪酬。而据查阅该公司有关业绩情况，却发现这是“有备而来”的举措。

　　虽然目前制定较为合理的薪酬制度还颇为复杂，但业内人士认为，至少董事长及其他经营层的收入水平应与公司的盈利情况、公司的实力、为投资者带来的回报挂钩；而且，薪酬不仅是对劳动者的回报，更是激励董事长、董事、管理层发挥潜能，为上市公司、为投资者创造更多财富的重要指标。

　　如何达到上述目的，有些上市公司正在做许多探索，先是推出为数可观的年薪制，后又萌动出期权激励机制。业内人士认为，期权激励机制体制了董事会、管理层与全体股东利益的一致性，不失为一种值得探讨并适时推广的薪酬制度。

　　目前，我国推行期权激励机制的外部环境正在形成，中国证监会提出“在有条件的高科技上市公司中推广认股权”。东方电子、风华高科、清华同方、上海贝岭等一批高科技上市公司先行一步，开始了期权激励制度的有关工作；湖北省体改办批准的该省首家进行股票期权试点的上市公司长源电力于5月推出股票期权计划；还有的公司创造条件，探索向真正意义上的股票期权过渡的中间模式，如把子公司或母公司的股权作为股票期权的来源，或采用虚拟股票方式。(臻荃)