本报讯(实习记者 杨青) 就在松下被传大幅亏损、8万员工面临失业闹得沸沸扬扬之时，日前，松下(中国)电器公司给本报发来一份传真，声明日本松下总公司早已开始实施员工提早退职的人事制度改革，并非是由于预计今年上半年出现亏损才出此一招。

　　该声明还特别强调，此项改革只限于日本的松下集团，松下在华企业的员工并不受此影响。

　　松下(中国)电器公司称，由于日本就业观念发生变化，松下公司为了适应这一变化推出早期退职制度。该制度本着职工自愿的原则，在员工希望按照自己的意愿而提出退职时，公司会给予员工一部分支援金帮助他们实现自己的意愿。

　　松下此项提早退职制度针对的是日本5家公司(松下通信工业、松下电子部品、松下电池工业、松下产业机器、松下电器产业)合计8万员工。对其中工龄在10年以上、58岁以下的部分职工，企业方面希望实施此项制度，目前正在与工会方面交涉之中，尚未得出结论。

　　松下(中国)电器公司表明，今年第二季度销售额按预期完成，(中国)公司业务运营正常，并未受日本亏损影响。此前，日本松下电器公司公布今年第二季度财务报告，较去年同期盈利212亿日元，今年亏损约200亿日元，这是松下产业30年来首次出现亏损。