我们国家现在一些民营企业搞不好，一些国企也搞不好的主要原因之一，就是我们没有人力资本的概念。

　　魏杰认为，在现代企业中，人力资本已开始和货币资本平起平坐。但一些企业始终不承认这种新的发展趋势，从而导致了两种资本之间的对抗和冲突，由此也在这些企业中引发了种种怪现象：

　　故意搞砸

　　我们国家现在一些民营企业搞不好，一些国企也搞不好的主要原因之一，就是我们没有人力资本的概念。结果货币资本就是“当家的”，说了算，老是打击人力资本：给人家加点工资，还要人家三拜九叩地感谢你。所以人力资本发现：你靠什么赚钱啊？不就是我们全体努力干的？结果就会出现反抗情绪。最近一个民营企业的老总告诉我，他的两个总工程师，故意把一个1000万元的投资搞砸了。双方都知道是故意的。为什么呢？这两个工程师心里想着你靠什么赚钱？还不是我们俩每年给你拿两三个专利赚的？结果权力都在你那，钱也在你那里。所以，这个老总终于也发现了：看来我们中国也要承认这个人力资本了。如果再不承认人力资本这个概念，恐怕到时候会有更多的人才流失。

　　花不该花的

　　最近一个老总要请我吃饭。我说好啊，我家旁边有一家小食店，我觉得挺好吃的。他说不行，我要在钓鱼台国宾馆请你吃饭。结果3个人点了20多个菜，那顿饭至少吃去了1万多元。但是我还没吃好，因为这顿饭不是为了满足我的生理需要而是为了满足那个老总的心理平衡。我说下次你如果还请我吃饭的话，我们就别再那么吃了，干脆就把那钱拿了我们分了算了。他说不行，这钱吃了没事，但是拿了就是犯罪。可以多花，但是不可以多拿。

　　拿不该拿的

　　“58岁现象”就是由于这个原因产生的。不少企业老总干到这个时候就开始寻思，再过一两年就要退休了，可什么都没了。不行，非得拿点什么走才行。结果由于拿得太急了，没有拿好，就出事了。后来有些老总私下对我说：教授，我们不能这样拿，我们要从一开始的时候就拿，一点一点慢慢拿，这样就不会被发现了。

　　走人了事

　　国家投资1个亿给一个国有企业，进行一项技术创新项目。结果项目进行到快要完成但是还没有出成果的时候，一家外企挖墙脚来了。对一个主干人员说，你来我们公司，我们给你15%的股份。结果这个人走了，他没有带走任何资料以及数据，因为什么东西都在他的脑袋里了。最后这个国企的项目当然是搞不成了。后来我就去问那个老总：你为什么让人给跑了？老总说：我也没办法啊！我对上级说要给这个人60万，但是上级没批准。

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