未雨绸缪 期货公司的求才之路

　　特约记者 刘文元 发自北京

　　随着“期货大讲堂——走进高校”系列活动的展开，北京期货行业的人才引进战略也以最直接的方式走进校园。北京期货商会的执行会长、一德期货总经理王化栋说：“我们搞期货大讲堂，就是要宣传我们的期货市场，让在校大学生能够了解和关注期货市场，我们也希望能够通过这种方式能够吸引和储备一定的人才。”

　　国内期货经纪行业经历了长时期的低迷，期货公司人才流失严重，随着近年期货市场的逐渐发展，期货公司人才缺失问题显得日益突出，各家期货公司求贤若渴。王化栋对《第一财经日报》说，目前期货行业的存量人才满足不了行业当前的需要和未来发展需要。

　　他分析了导致人才短缺的原因：一、国内期货公司在相当长的一段时期内发展缓慢，给人才提供的发展空间也比较有限，待遇低下，缺乏吸引力；二、期货业对人才要求较高，既需要很高的专业知识，又需要很丰富的经验，培训一名专业的期货人才，需要很长时间，很多人才往往缺乏足够的耐心和对期货业足够的信心。

　　虽然国内期货业经历了一个阶段性的低潮，但是不可能一直如此。期货市场也会有自己的发展期，期货品种会更加丰富，会出现新的交易工具，同时国内的期货业也将逐步对外开放。这都使国内期货公司面临人才匮乏的挑战。

　　中期集团执行总裁北京中期总经理母润昌表示：“面对机遇和挑战，期货行业最重要的就是要未雨绸缪，对于行业的发展需要的人才类型要有预见性，要有意识的引入、培养，培训行业发展需要的人才。”

　　上海中期今年高薪聘请了台湾地区期货人士作顾问，重要原因就是看中了其丰富的金融期货知识和经验，为未来金融期货上市储备人才。被聘请的方世圣表示：“我之所以会加入大陆的期货公司，就是看到了大陆期货业发展的广阔前景。大陆在世界商品贸易中占有重要的地位，商品期货发展潜力巨大。”

　　目前国内各家期货公司人力资源水平也存在很大的差异。母润昌说：“比较注重长远发展的、比较有远见的公司，逐步储备了一些人才。金融服务业服务质量的好坏取决公司的人才数量和质量，我们需要不断的吸纳其他行业优秀的人才进入期货行业。”

　　对于如何留住人才的问题，方世圣说，台湾期货业人才的总体状况比较好，重要的原因是台湾期货从业者的整体薪资水平处于社会中上水平。母润昌也认为：“要留住人才，必须给他们创造一个好的平台，给他们充分发挥的机会，这才是根本。”

　　期货市场是跨行业的行业，期货人才需要具备商品市场和金融市场的综合知识，一些期货公司的人才引进战略是全方位的，目光不仅放在了应届毕业生这个群体，而且也盯住了现货市场的人才。方世圣介绍说，台湾地区的期货公司很少直接招聘应届毕业生，即使招聘一般也只让他们从后台工作做起，而更倾向于招聘具有一定工作经验的相关行业人才。

　　上海大陆期货北京营业部总经理刘松涛表示，他们正在和一些国内现货市场的退休专家进行接触，在合适的时候将引入一些资深的退休专家到公司作一些工作，这既有利于提升公司总体的研发实力，也可以借助老专家丰富的专业知识培训公司人才。