企业年金基金管理机构选择标准

　　本文由中国养老金网杨老金、邹照洪授权新浪网独家发表

　　这里是企业选择其他企业年金基金管理机构的主要标准。同时，企业应该根据自身的特殊需要，具体确定符合自身需要的机构选择标准，并建立企业年金基金管理人信息库，为企业年金基金管理储备机构资源。

　　1、企业年金管理机构选择基本模式

　　下表是企业年金管理人选择的基本模式。企业应该根据自身的特点和需求分别确定符合自身需求的选择模式。

　　2、企业年金基金运营机构选择评估体系

评估指标	评估系数	评估分值
1.1 法人治理结构
1.2 注册资本
1.3 总资产
1.4 净资产
1.5 资产负债比率
1.6 资信评级
1.7 经营历史
1.8 经营理念
2.1 企业年金管理人员
2.2 企业年金管理机构
2.3 企业年金管理能力
2.4 企业年金管理规范
2.5 企业年金研发水平
2.6 企业年金管理系统
2.7 企业年金服务产品
2.8 企业年金职能合作
2.9 企业年金和养老金管理历史
2.9.1 企业年金管理时间
2.9.2 管理企业年金计划数量
2.9.3 企业年金管理规模
2.10 企业年金管理国际合作经验
3.1 内部控制规范
3.2 内部控制机构
3.3 内部控制人员
4.1 服务网点
4.2 服务规范
4.3 服务流程
4.4 服务系统
5.1 品牌认可度
5.2 产权结构
5.3 同业比较
5.4 与主办人的既往合作
5.5 管理费用

　　评估指标的选择完全由企业自主决定。指标的选择标准是符合企业年金计划的需求。不同的企业年金计划必须选择不同的评估指标。对不同的管理人，必须选择不同的评估指标。

　　3、评估系数的设定

　　评估指标是由企业自身确定的指标，每个指标的评估系数，也由企业自己决定。评估系数的设定，反映了企业和职工的选择偏好。企业是选择最适合本企业年金计划的管理人，而不是简单地选择规模最大的、效益最好的、管理费用最低的管理人。

　　评估系数必须对评估指标统一进行量值转换。

　　(1)定性指标的定量化。该评价方法实际上是将定性指标进行定量化处理。对于定性指标，其评价结果可用"优、良、中、低、差"五个等级来评判，上述评价分别对应设计分值是：1、0.8、0.6、0.4、0.2， 或者对应设计分值80、60、40、20。

　　(2)定量指标的定值转换。在企业年金管理人评价指标体系中，由于评价指标类型不同，其属性值量化的方法也不同。评价指标的类型一般可分为下列几种：越小越好型(如评价银行账户管理人的不良贷款率)、越大越好型(如净资产规模)、适度型(如资产负债比率等)。

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企业年金管理人选择的基本模式(图片来源：中国养老金网)