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目前基金在各种公开披露报告中都没有高管年薪的详细内容，相比上市公司高管年薪的详尽披露，基金的这种做法显然不能令投资者感到满意。
从某种角度而言，基金作为投资品种，投资者需要对其进行选择，基金就应该公布必要的信息来供投资者参考。高管年度报酬与投资业绩之间有没有关联性，是投资者使用的重要分析指标之一。如果基金的投资业绩与高管薪酬之间没有关系，基金经理做好做坏一个
样，都能在任职期间享受高薪，那么这样的基金显然在市场中不具备竞争力。没有严格的奖惩制度，没有透明的报酬公示制度，就很容易使基金经理产生惰性，进行消极投资。
此波股改行情，基金的表现明显比较消极与被动，基金的不作为与其高管旱涝保收的薪酬制度是密不可分的。投资业绩欠佳，还能享受全行业最高的报酬水平，恐怕这种事只会发生在公募基金身上吧。
目前在基金的年度报告等公开披露的文件中，只有总的基金管理费用，而没有具体详尽的高管年度报酬记录，这种“打闷包”式的披露是否应该进行彻底改革了呢？
没有规矩不成方圆。证券市场是信息高度透明的市场，不应存在特殊人群。监管部门在制定基金信息披露的文件格式中，应对基金的年报披露格式进一步明确。借鉴上市公司年报格式，让基金持有人及准备进行基金投资的市场参与者了解更多的信息，减少因信息不透明而可能存在的投资风险。陈悦
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