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记者 李侠
近期，首只银行系基金——工银瑞信核心价值股票型证券投资基金正在各网点热销并受到投资者的追捧；交银施罗德基金公司也将于近期正式发行基金。毫无疑问，挟资本与销售渠道优势的银行系基金的启航，必将会使目前国内基金业格局发生改变。同时，银行系基金的加入也引发了业内又一轮人才大战。
有关数据显示，今年上半年共有57只基金的基金经理发生变动，占全部191只基金的29.84%，而去年全年只有54只基金的基金经理变动，占基金总数的33.54%。其中尤以今年第二季度基金经理变动最为频繁，有18只基金公司、37只基金的基金经理发生变动，变动率高达19.37%。业内人士相信，基金经理变动频繁固然与中国基金业发展历程较短、还不稳定，难免引起人员变动有关。但今年以来银行、保险相继介入基金市场，开始从基金公司挖人则进一步加剧了这种变动频率，尤其是近期工行、交行基金公司相继获得管理部门批准筹建发行，更是对此起到了推波助澜的作用。据悉，为迅速充实投资研究部门、基金经理岗位人才的短缺，银行系基金大都采取挖人战术，重金挖来基金业界重量级人物担纲。据一位已加入某银行系基金的人士表示，在该银行基金的人员设置中，除一些行政类职务由原总行方面调拨人手外，包括投资、研究、市场在内的几大核心位置均由挖来的骨干人员担任。
让原基金公司感到心痛的是，被银行系基金公司挖走的人才多是基金公司多年培养的业务骨干、明星基金经理。据了解，2004年刚从华夏基金跳槽湘财荷银基金公司作投资总监的江晖，日前已加盟工银瑞信，可能出任投资总监。有消息说，原博时基金研究部经理、后转投友邦华泰基金公司投资总监的詹粤萍也可能将转投工银瑞信，还有一家大基金公司的副总经理也将加盟该公司。而在交银施罗德基金公司刚获批设立时，即传来深圳一大型基金公司投资总监将投奔交银施罗德的消息......
然而，对于众多基金公司来说，这种来自银行系基金公司在人才方面所带来的压力和困扰才刚刚开始。除了工行、交行和建行外，中行、农行、招商银行(资讯 行情 论坛)、浦发银行(资讯 行情 论坛)等也分别向监管部门提交了设立基金公司的申请，另有多家商业则组建了相应的工作筹备小组。此外，由保险资产管理公司设立的基金管理公司也将不日择期开业，其对具有专业理财经验的人士需求同样是“虎视耽耽”，而基金经理必然会成为他们的重点选择对象。可以相信，随着银行系、保险系基金公司的相继设立，基金业人才流动将会更加频繁，这种人才大战还将会继续。
对于我国年轻的基金业来说，兼备优秀专业知识和丰富投资操作经验的基金经理一直是“稀缺人才”，由此造成各基金公司对优秀基金经理和基金研究员的激烈争夺。而今，银行系、保险系基金公司的加入更是加大了这种人才的竞争。虽然基金公司间人才的流动是大势所趋，非常正常，但这种人才大战也给很多中小基金公司的生存造成了一定的压力和困难。由于中小基金公司既没有银行系基金那样庞大的销售渠道和客户资源，也不像即将成立的保险系基金公司那样不愁资金来源，只有依靠良好的业绩吸引客户才能把规模做上去。而要做到这一点最关键的问题仍是人才，如何稳定人才队伍、培养基金经理对公司的忠诚度就成为这些基金公司所面临的一个非常严肃的课题。
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