很多同学共同的感受是，来中欧读书之前，已经很多年没有静下心来。特别是花上三四天的时间，把入学考试前的资料从头到尾做了一遍，我当时也是特别认真地做了一遍，后来我才觉得其实在古人说来，要进行这个仪式的时候是要焚香三日，沐浴更衣。就像中欧一样，跨过这道门槛，认真地得到了认同之后进了中欧，这是第一道门槛，特别关键的。
中欧的校训追求卓越，要求我们的EMBA同学要有比个人成功更高的追求，希望你们毕业以后能够成为推动社会进步的一股积极的力量，所以我想这就是中欧精神，这就是我们讲的认真、创新、追求卓越的精神。
中欧的课程体系帮助管理者搭建、梳理系统的知识框架，帮助我们再去拔高，再去突破，这是非常好的一个加油站。建议新入学的EMBA学员，要有种空杯心态，因为在中欧这两年的学习会把整个人装得满满的。
中欧的学习，让我看到了自己的差距：跟同学的差距，跟行业的差距，同时将理论知识运用于日常的生意中，比如我可以把学习的一些东西传递给我现在服务的这些客户，让他们能够从小有一点目标的感觉，因为人有了目标才会细化自己的每一步的过程。
读了中欧以后，生活和事业都变得丰更富多彩了。具体来讲就是你会变得比较平衡了，有生活，有友谊，有新的种种尝试，更有既有能力的提升。这是我觉得特别值的一件事儿。一个是从课程上收获，另外一个是在与同学的交流中，视野变得很开阔了，这是最大的一个收获。
可以用“打开一扇窗”来形容中欧EMBA学习收获，来自于各行各业同学，就像一个审视自身的参照表，我就在这个参照的过程中间，更清楚自己缺少什么，明确前进的动力与方向。说到班级、同学情谊，我特别高兴中欧造了一个场，这个正能量的气场里面大家都特别愿意付出、愿意放下以往的光环，在这个付出的过程中间，我们的收获应该是更大的。
个人在一个系统完善，发展成熟企业里，很多时候像一颗螺丝钉，常常要被限制在战略的大框架下，中欧EMBA的学习丰富了知识的同时，在与不同背景的同学交流中开阔了视野，让我们可以更宏观地看待问题，包括规划未来，无论是企业还是说个人发展的一些东西。
中欧的学习以及班级情谊，给了我很真实的归属感，希望能跟同学们一起做更多的事情，凝聚在一起能有更多的班级感情延续。中欧真的就是一个大家庭，不再是口头上的家庭，而且是一个有实际形式的一个大家庭，构成一个社区。
中欧EMBA学术副主任苏锡嘉教授在中欧北京校园与2011级EMBA毕业生代表共聚一堂，共同回顾教学相长过程中的乐趣与收获，将自己痛并快乐着的两年中欧学习生活提炼、升华，为后来人的中欧人带来更多的启示。
中欧国际工商学院
新浪财经
要用不同的方式去继续学习，这是很重要的。今天你们毕业了，其实只是在学校学习划上了一个完美的句号，你们人生新的一页翻开了。你们体会到了知识的来源是多种渠道的，不仅有书本的，不仅从教授那儿、案例上、课堂上，同时，在同学身上，在社会上各处都有知识的来源。
我觉得责任感是管理者很重要的素质。有责任感，敢于担当，才能把更大的事情做好。至于管理方面的书，现在有很多，最近我一直给我们同事推荐的就是系统思考，这个世界变化太快，而且互相在融合，你只有系统思考才能适应各方面的要求。
对于一个优秀的团队的领导人来说，一定要能够有很宽阔的视野和前瞻性。因为产业升级和变化，不是因人而异的。客户的需求在不断地发生变化，以一个平常心去接纳和适应，甚至去引领这个行业的变化，是任何一个行业领军者很重要的素养。
作为一个管理者，最重要的素质是包容心。一个管理者下面有非常多的、不同个性的员工，还要管理不同的事务，要能够以一种非常开放的心态，容纳不同的见解，然后在不同的见解里面，作出一个相对比较正确的判断。因此，我觉得包容心是第一位的。
我现在在企业的管理过程当中，一直讲究提倡诚信的文化。创新能够容错，你可以做错，做错了我们分析为什么做错，但是你不要去说谎，不要去隐瞒什么东西。所以说诚信文化的提倡，对于降低企业的运营成本、管理成本是非常重要的。
我是在到中欧读书一年之后出来创业的。感受到实际上你没有办法彻底地打破什么或者说建立什么，很多时候都是在一种秩序下创新，或者说在一种体系下突破，去寻找一种未来。所以说，领导人要在坚持一定价值观的基础上不断求新求变。
中欧这两年跟同学们在一起，大家都把面具放下来，露出了真实的自我。同学们都是从内心深处来谈自己的感受，对自己企业的认识，从不同的角度认识自己。大家在企业都是戴着面具的，在中欧把面具卸下来很难得。所以，在中欧学习的这两年，确实是很值得，也很欣慰。
我是做投资、资产管理的。全班65个同学，来自二三十个行业。通过了解每个同学的企业，就把这个行业全弄明白了，然后我去选企业和标地的时候，准确性就会大大提升。我自己感觉到非常明显，读中欧真的是非常大的一个收获，对我来讲性价比很高。
从个人来讲、从企业来讲，首先就是要讲诚信。20多年以来，公司老板以及我们整个团队一直都是这么做的，说到要做到，做不到的事情不要承诺，否则会起到相反的作用。我们公司的企业文化就是诚信，很快会把整套诚信体系，包括改变形象代言人，全部推出来，加强我们20多年的企业文化。我个人认为诚信应该放在管理的首要位置，企业没有诚信就谈不上发展。
当时报中欧的初衷是想放松放松，但是这两年走过来，实话实说一点都没放松，每个月四天的课是相当紧张的，要比上班辛苦很多。中欧其实是一个能量场，在这个场里除了学到知识之外，整个人都会感到是积极的、向上的、有责任感的，甚至有一定使命感。两年的中欧生活，是事业的一个中转站，在这里补充了很多的能量，对以后事业的发展有很大帮助。
今天沙龙的主题是智造中欧。我们说中欧是一个智慧修行者的殿堂，正是同学和教授在教学相长的过程中产生的智慧，才推动中欧18年以来，一点一点地进步。希望借助今天沙龙的机会，请我们的同学、教授，通过你们之间的分享，碰撞出更多智慧的火花，把自己痛并快乐着的两年学习生活提炼、升华，为后来人带来更多的启示。