|
网友：王锋
近日，自从劳动和社会保障部发出“将考虑延长职工退休年龄”的信息后，顿时引来不绝于耳的反对声。延长退休年龄，阻力咋这么大呢？
目前，我国法定退休年龄规定是男60岁、女干部55岁，女工人50岁。特殊工种职工
可以提前5年退休。
一种普遍的反对观点认为，如果中国执行推迟退休政策，虽然可以在短时间内缓解保险基金的压力，但是，最终会顾此失彼——解决了保险基金压力一个问题，却在社会就业和经济效率的提高等方面，带来一系列的威胁，从总体上加重社会负担。
此外，还有人从侵害广大劳动妇女的权益出发，批评延长妇女退休年龄不“人性”。
凡此种种，不一而足。延长法定退休年龄，无疑成了人人喊打的“过街老鼠”。难道“延长法定退休年龄”真的就像洪水猛兽那么可怕吗？
一个不容回避的事实是，在全球170多个已经建立并且运行多年养老保险制度的国家中，正面临一个十分普遍的、日益严重的基金财务危机。为了应付人口老龄化带来的养老金支付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法，法定退休年龄已经由60岁左右，计划逐渐延长至65岁或67岁。根据测算，在我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
而在我国，1997年基金收不抵支的城市有5个，1998年扩大到21个，1999年又增至25个，基金缺口187亿元，2000年基金缺口为357亿元。日益缺血的养老保险基金怎么能保障我们的老年生活？
不可否认，延长退休年龄的确是缓解养老压力的有力举措，也是大势所趋。举一个很简单的例子：你参加工作时20岁，如果工作到60岁，活到80岁，那么就是缴了40年的养老保险，领取20年的养老金；如果40岁就提前退休了，则是交了20年的养老保险，领取40年的养老金，社会的负担必然就加重了许多。因此，延长退休年龄的积极意义不言而喻。
可以说，那种认为推迟退休年龄会影响年轻人就业的观点，多少有失公允，因为“推迟退休年龄”是一个公平的政策，更何况每个人都会有年老的那一天。其实，养老保险与就业是相互促进的。至于侵害女职工权益的说法，显然是带着过去的眼光依然把女性当作弱者看待的。毕竟随着医疗卫生水平的提高，五十出头的女性，身体状况尚好，工作经验丰富，家庭负担已基本解脱，正是干事创业的时候。
总而言之，延长退休年龄的方案是可行的，理应获得掌声。笔者认为，可根据具体工种的需要以及个人的身体状况来确定退休时间，不搞“一刀切”。只要身体状况允许，单位又愿意，完全可以延长劳动者的工作时间。
来源：人民网
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈频道，欢迎访问新浪财经新评谈频道。
| 
