法律界人士认为：保安素质普遍不高，管理制度值得探讨本报讯(记者王光辉)昨天，本报接到赵蕾小姐的热线：“我与男友8月11日被鹏润大厦的保安打伤了，医药费、误工费至今没人赔偿，物业公司仗着店大，欺人太甚，开除了保安，就不承担责任了吗？”

　　赵小姐在鹏润大厦一外企工作，据她讲，11号那天，正值星期日，她与男友被大厦的保安拦住，她当时没有带证件，请保安与她上楼去看，并出示了门卡证明自己的身份。保安 则不同意，并一手把电梯口拦住。她用手把保安的手推开，保安则对她动起了手，接着，男友与保安打了起来，男友被打成了鼻梁骨折。她的项链、手机等也散落在地，鞋子都掉了。在场的物业公司人不但不帮忙，还说，敢在鹏润闹事，活该！

　　对此，记者于昨日下午，来到鹏润大厦，提到保安打人的事，大厦的报安非常紧张，并称保卫部的负责人不在，要记者明天再来。通过一房地产开发公司的张总监，记者找到了自称刚回到鹏润大厦该物业公司的保卫部经理刘喜文。

　　该经理表示承认，保安在管理过程中，采取过激的行为来解决问题，是不对的，并称已经将该保安开除，但他的权力有限，已经把此事反映给了物业公司的上级领导。当记者问及，是否可以认为他们将全部责任都推给了保安，该经理左右而言它。

　　对此，记者采访了恒德律师事务所的胡涤青律师，他说，第一，保安打人是违法的，应该承担法律责任，并对受害人的损失进行赔偿；第二，保安在执行公务的过程中，造成了损失，物业既然认可了保安行为的合法性，也应承担一定的连带责任。第三，受害者在提起诉讼后，有权利要求物业公司赔偿一定的医药和误工费用。

　　问到最近频频发生保安打人的事，胡律师讲，这是由于保安的普遍素质不高，文化教育程度参差不齐造成的，很多保安在处理公务中方法欠妥。他同时表示，保安管理制度还有很多值得探讨的问题存在。

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