未来，可能一流商学院女生的占比，就是40年后世界500强女性CEO的占比。

　　“人人都知道这一点，就连大男子主义者也承认这一点，只不过还没有足够的证据证明它——妇女最终将会在美国商业和企业中获得成功”。这是《纽约时报》1969年1月6日，题为《经理的大门向职业妇女敞开》的这篇文章的导语。40多年之后回头再看，女性在商业和企业中的成功的确比比皆是。但真正的男女在商业和企业真正的平权依然有漫长的路要走。

　　尽管在世界500强企业中，现任女性CEO还没有超过20个，占比不到5%，但在高管和董事会成员中女性成员已经占到了15%。而在40年前，除了家族继承，女性担任企业首脑或者高管的比例几乎为零。2012年，美国国会联合经济委员会主席马洛尼发布了一份报告显示，在全美劳动人口中，经理及非经理级别中，女性所占比例分别已经达到40%和49%。美国一份市场调查也显示，女性商务旅客已经接近客源的50%。而在1979年，这个比例是1%。

　　20世纪60年代，是美国女性全面进入职场的时代。《纽约时报》的文章进行了这样的预测：“今后的10年，报纸将不再报道女性第1次做了这个，第1次做了那个。第一批妇女进驻证券交易所、第一批妇女凭借自己的才能而不是仅仅因为继承当上公司总裁，诸如此类都将成为历史而不是新闻。”

　　在美国从20世纪初开始女性已经陆续进入职场。但长期以来，只有新移民和黑人的女儿才会到工厂谋求工人的岗位。受过教育的女性要么是教师、要么是护士，即使有进入公司或者政府部门工作的，一般都是扮演着秘书或者文书的角色。“而现在，任何一个白皮肤金发碧眼的漂亮女人都有期望可赚上100万美元，和他的客户结婚，发现一个全新的世界并征服他”。这段评论的背景是：在过去，漂亮女人一般是不会去工作的，更不会进入公司当什么经理，而如今，漂亮女人不再把漂亮仅仅当作在婚姻中获得有利地位的砝码，而且可以再加上她们的聪明和勤奋直接赚钱。当然也不拒绝在工作中找到如意郎君的可能性。

　　女性大批进入企业成为职业经理人，是诞生在20世纪60年代末70年代初的女权运动的自然结果。波伏瓦的《第二性》一书是女权主义运动兴起的理论基础。1966年美国成立了全国性的妇女组织。组织起来的妇女们开始争取推翻歧视性的法律和惯例。例如在遗产和财产所有权的处置问题上、就业歧视和同工同酬问题上，以及有关避孕和堕胎的问题上普遍存在的歧视。

　　女权主义运动者用行动打破旧的观念和制度强加给女性的枷锁，甚至用过激的言辞来反抗。在女权主义高潮的20世纪60年代，女权主义者把婚姻称为“合法的强奸”和“无偿的劳动”；在纽约曼哈顿，5万名妇女昂首阔步地走过第五大道，一律不戴象征着对女性束缚的胸罩。这些过激行动带来了社会对女性权利的全面反思。女性意识到，获得工作才能获得更大的自由，只有经济上的独立才能带来心理上的独立于男人。

　　除了女性自我意识的觉醒，技术的进步也为女性参与工作提供了可能性。洗衣机、电烤箱、电冰箱等家用电器的发明和普及，将女性从繁重的家务劳动中获得了部分解放。而经济从制造业向服务业的转型，带来了更多适合女性参与的岗位。

　　“今年，哈佛商学院MBA招收了780名新生，其中包括31名女性。哥伦比亚商学院招收女生的数量比去年翻了一番，达到4%”。这个数据引发了笔者猜想。40年前，《纽约时报》报道著名商学院招收女性MBA的占比，正好和如今世界500强女性CEO的占比相似，而世界级跨国公司CEO的年龄大体集中在55～65岁之间。也就是说，一流商学院女生的占比，就是40年后世界500强女性CEO的占比。2013年新入学的哈佛商学院的学生中，女性占到了39%，创下有史以来的新高。如果假设成立。那么到2053年前后，世界500强的CEO中，女性将占到40%左右的比例。从女性进入商业和企业的历史来看，这个预测一点也不骇人听闻，甚至趋于保守。

　　这一天的到来，应该是世界女权主义运动结束的时刻，因为男女已经从接近和真正意义上实现了平等。而从目前的情况看，在美国，虽然基层职位男女基本上有差不多的机会，但即使在相同的岗位上，女性的薪酬也平均低于男性。美国政府2012年发布的一份报告显示，在美国，男性经理人每挣1美元，女性经理人仅能挣81美分。男女经理收入差距略有缩小，7年前的研究显示，男经理每挣1美元，女性挣79美分。

　　更让女权主义者耿耿于怀的是，女性职业经理人越往上走，遇到的瓶颈就越细。2009年5月10日，《纽约时报》一篇名为《上班族中的母老虎》的报道，一家研究机构所做的专题调查显示：在经济危机中，职场“欺负人”的情况有日趋严重的趋势，发生在女性员工之间的欺负与被欺负的现象增加的更加明显。在男的欺负男的、男的欺负女的、女的欺负男的和女的欺负女的这4个选项之中，有40%的欺负人现象发生在女员工欺负女员工的身上。

　　在职场中，这其实是一个常态，经济危机只不过是加剧了这种现象罢了。过于稀缺的升迁机会和更多女性希望获得职业成功的社会趋势，使女性之间的竞争更加激烈。有人说，为了达到同样程度的认可，证明自己有同样程度的领导才能，女性必须付出的努力是男性的2倍。一位美国著名的女性CEO，前不久大骂那些宣称自己可以在家庭和工作之间轻松切换、两不耽误的高级职业女性像是说谎的婊子，因为这是在误导职场的女性。她自己每天要处理200封邮件，参加好几个会议，每天工作十几个小时，很少有时间照顾家庭。

　　这种情况在一些容纳女性就业人口多的行业尤为突出，比如传媒、广告、大众消费品等行业，职场女性之间的竞争显得更加激烈。在这些企业中，女性员工甚至超过6o%，但在管理层位置上，女性任职的比例却并不比其他公司高多少。另外在普通行业中，公司内部如人力资源、财务、销售等部门，女性员工的比例也明显偏高，升迁渠道更是狭窄。在这样的公司或者部门里，女性的竞争对手首先是同性别、同级别的同事，而不是男性。

　　人多了，路窄了，职场氛围肯定会变得坏起来。

　　在职场中，女性经理人的成长尤其是相貌漂亮的女性还会遇到和工作能力无关的问题。在职场，女性尤其是美女总是会受到来自男性上司出于各种目的的额外关照。你很难拒绝那些开始并没有任何附加条件的好意，而这些好意总会有一部分转变为性骚扰。如果她拒绝了，她很有可能在职业发展上获得不公平的待遇。如果她顺从了或者主动地投怀送抱，那么这段经历很可能变成她一生无法摆脱的阴影，因为在此之后她所有的职业努力都会被打上独特的标签，她的才华和辛苦在其他同事那里将变得没有价值。

　　因为越来越多的女性进入职场，遏制性骚扰成为在工作场所维护男女平权的一项最重要任务。大部分女性处在较低职位上，她们的绩效、薪酬、升迁、雇佣多掌握在他们的男性上司和同事手中。除此之外，针对女性的就业歧视明的暗的也一直都存在。在美国，经过女权主义和人权运动的长期斗争，大多形成了反就业歧视的法律体系。除了招聘阶段，在升职、加薪、解雇等方面，如果雇员能够提出证据证明雇主有性别或者身份歧视行为，都会被归为就业歧视，可以向公平就业委员会提出起诉。

　　在商业和企业的职业经理人位置上，女性一直谋求获得公平的对待，法律虽然提供了某些保障，但绝非最根本的原因。女性在商业和公司最终的成功将来自于经济发展方式的转变。在漫长的人类社会中，原始狩猎、农耕社会和工业社会的生产中，男性的体力优势十分明显。而后工业化时代、信息时代，体力甚至智力在经济总量中所占的比例将越来越小。这才是女性在商业社会真正和男性平权的本质因素。

　　文/刘戈