Sharpening Axes的Mr. Jerel Bonner与同学们分享了网上求职的要点和注意事项

　　5月27日，Sharpening Axes的Mr. Jerel Bonner作为职业工作坊的主讲嘉宾，与同学分享了如何利用网络社交工具进行网上求职，帮助同学们建立高效的求职渠道。

　　从业二十余年以来，Mr. Jerel Bonner曾在金融业、制造业、电信业等多个领域的20余家公司工作，现任Sharpening Axes公司首席顾问兼创办人。同时，作为顾问、教练兼演讲家，他与多家“世界500强”企业合作，为公司的人才培养和企业文化的发展提供意见和咨询。

　　进入21世纪，互联网已高度发达，各类社交网络媒体的影响力已蔓延到生活的各个角落。同样，在职业发展领域中，招聘渠道依托网络益发丰富。他认为，利用网络社交工具，如LinkedIn进行网上求职，建立有效的社交管理，将成为现代职场人士应具备的重要的职业能力之一。

　　谈到市场营销的6P原则，他从维护品牌入手，启发同学们向前延伸到满足客户的需要，进行市场研究，找到客户真正的需求。而营销中的USP原则，即“独特的销售卖点”(Unique Selling Proposition)同样适用于求职之路。他表示规划职业道路的第一步是搜寻适合自己的公司和职位。在互联网高度发达的今天，约30%的工作机会来自互联网，充分利用网络(Networking)进行职务搜索无疑是更为高效的方法。

　　Mr. Jerel Bonner认为，求职的第一步是进入自己喜欢的公司，第二歩是选择自己喜欢的职位。而在获得面试资格之前，如果用传统的方式登录求职网站，注册、填表，花两三个小时填写各种资料，然后被动地等待面试通知，效率实在不高。在社交网络社会，几乎人人都有自己的社交网站账号，比如微博、微信、人人、QQ等，而Linked In作为中国国内唯一的一家全球性的社交网站，在求职中占据的优势是显而易见的。通过社交网站，直接找到心怡企业的招聘负责人，主动通过留言、邮件、电话建立联系，最终获得面试机会，无疑会更为自然和高效。为了规避风险，雇主一般并不会雇佣最聪明的求职者，所以在求职中，并不需要一味地展示自己的所有优势。

　　接着，他简单介绍了在获得面试机会之后、正式面试之前求职者需要做的准备工作，包括求职信(Cover letter)和个人简历。求职信是求职者的第一印象，其目的是吸引面试官阅读简历；同理，撰写简历是目的是得到面试机会；最终面试的目的是得到工作机会。因此，求职信和个人简历一定要精心准备。

　　最后，Mr. Jerel Bonner强调，在职场中一定要对自己所做的事情充满热情，因此要找到自己真正想做的事情。如果工作越做越好，甚至做到极致，那么获得高薪也就顺理成章了。