摩根士丹利华鑫证券的人力资源负责人嘉宾林瑜先生与同学们分享投资银行典型的一天

　　2013年5月4日晚，管理学院李达三楼105室座无虚席，迎来又一场职业工作坊之“典型的一天”系列讲座—投资银行职业发展概览。来自摩根士丹利华鑫证券的人力资源负责人嘉宾林瑜先生，带来了一场关于投资银行职业生活的精彩讲座。

　　林瑜具有17年外企HR工作的丰富经验，他首先向同学们介绍了投资银行的典型生活。大多数的投行员工需要针对集中在中小板和创业板的目标客户，到达客户项目现场所在的二三线城市并观察一段时间。一天之中，普通行业的下班时间，恰恰是投行的中场休息时间，他们将在晚饭后开始“后半天”的工作。林先生强调，尽管薪水丰厚，投资银行的工作强度远胜过绝大多数行业，所谓“一个人拿两个人的钱干三个人的活”。

　　投行同样是一个高强度的竞争性行业。林先生详细介绍了投行的职业发展路径。以外资投行为代表，投资银行的组织架构可分为前台部门、专业人员和管理人员。前台部门寻找、联系客户，将客户交付给相当于A股上市全程负责人的管理层第一层VP-1，由其带领专业人员中的associate和analyst完成整个公司上市及后续两年的服务。analyst和associate以及管理层的VP、ED等每一个职位均分为三层，逐级上升。新员工以analyst-1的身份进入，大约3年后可以升至associate。达到associate-3后，如果不能提升到VP-1，现有的associate-3将必须离职，为新入职员工提供analyst-1的职位空缺，VP-3到ED-1同样如此。在投行工作的员工，如果不能保持竞争力，在一定年龄阶段前上升到足够的位置，同样不能长久。

　　林瑜先生接着介绍了投行的筛选过程。投资银行针对当年应届生的校园招聘会提前两年展开，经过10月到12月的简历面试、电话初选和两轮面试，投行会邀请入选者在公司进行为期一到两月的实习，根据其工作表现来决定是否签约、继续实习，并在来年7月正式入职。

　　林先生强调，选择投行和让投行选择你，都需要经过充分的考虑和准备。首先对自己的人生应有明确的规划，问一问自己，我要成为一个怎么样的人？怎样的生活我才觉得幸福？如果不能接受天天加班卖命工作的生活状态，就不要觊觎这一行业；在投行求职路上，谨记将自己推销给雇主，对各种面试要有充分的准备和练习。同学们要做的是展示个人的经历，展现自己的特质，而不是装扮成公司偏好的性格。只有真实的性格与公司文化相契合，才能保证职业生涯的成功。

　　讲座结束后，林先生就同学们关于跨行、跳槽、职场人际沟通、职业定位等问题作了解答，为同学们在职业选择之前深入了解投行人的工作状态提供了详实的信息，以及未来职业发展方向的指导。