浦一舟/文

　　只要留意便能发现，在我们置身其中的经济团队里，被解雇的人总是少于跳槽的人。

　　如果有可能，那些本应该被解雇的人也会设法另谋高就，他们之所以还留着，是因为他们能力不足或表现不佳。相比之下，能跳槽的应该属于能力强的那类人。

　　大凡经济增长加速时便到了员工跳槽的季节，而经济出现减速时，则往往是公司裁员的时机。

　　但实际情况是，跳槽现象是没有季节性的，而裁员之举却非公司所常为———一种观点认为，我们正处于一个险象环生的“不解雇”巨浪之中，日复一日，那些看似原则的企业经理们实际上并没有在解雇差劲的雇员；而这样做对千百万人的生活乃至整个经济的损害是无法计算的。

　　麦肯锡公司(McKinsey)最近的一次调查结果令人担心：不调走表现不佳的人就意味着有作为的雇员的发展机会受到阻碍，使他们无法进取、劳动生产率和士气低落、表现上佳者纷纷辞职、公司能吸引的一流高手越来越少，进而使整个情况恶性循环、每况愈下。麦肯锡的调研人员问那些在低水平的经理手下干过的人有什么体会，他们都十分同意以下的说法：这种经历“妨碍我学习新东西”，“影响了我的事业发展”。最后是“搞得我只想离开公司”。

　　事情就是这么弄糟的。雇员们明白谁表现不佳；他们也明白最高管理层知道是谁。最高管理层如果没去处理这个问题，就等于发出一个信息：我们管理不了这个企业。

　　据说成功的公司均在有条不紊地处置表现欠佳的雇员，而且每天都在这样做。当然，不成功的公司则没这么去做，也做不到，结果不成功。