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 西门子中国公司人事部总监及执行副总裁 马亚
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10月1日，马亚(Wilfried Meyer)正式出任西门子(中国)有限公司人事部总监及执行副总裁。同时，作为西门子(中国)有限公司管理委员会的成员之一，他将负责人事部和西门子管理学院的工作。
此前马亚是西门子股份公司发电集团负责人力资源的副总裁，此次他来中国是接替博德(Roland Polte)的工作，而博德先生将赴美国西门子医疗系统集团接任人力资源副总裁
一职。
2004年5月，西门子宣布了未来中国“利润与增长”战略，提出要将销售额翻一番的中期目标和在中国追加10亿欧元投资的计划。该战略中的一个核心内容就是本地人才战略，公司要充分发掘中国本地优秀的人力资源潜力。
西门子(中国)有限公司总裁兼首席执行官贝殷思表示：“马亚先生在德国、北美、澳大利亚和南非的西门子公司都担任过一系列管理职务，积累了在全球各地进行人力资源管理和员工发展方面的丰富经验。我们深信他加入西门子中国以后，将有助于公司继续吸纳本地市场的优秀人才，积极推动本地员工以及中层管理人员进一步接任公司高层管理工作的进程。”
马亚在谈到此次任命时表示：“我非常希望到中国来工作，因为这是对西门子全球业务发展至关重要的市场之一。发展卓越人才是西门子在中国的业务战略核心之一，因为只有依靠出色的员工，我们才能够为客户提供最好的服务，并实现我们坚实的增长目标。我将致力于使西门子拥有更多年轻、充满活力和优秀的专业人士以及工程师队伍，大力推进人才本地化战略的实施。”
马亚的前任是博德先生，他在西门子(中国)有限公司担任了四年的人事部总监及执行副总裁。在博德先生任职期间，他积极指导和推行具有前瞻性的人力资源战略和政策，使西门子公司成为了中国最受求职者欢迎的企业之一。在过去的几年内，西门子在本地化和员工发展方面都获得了巨大成功。到目前为止，西门子中国的员工中只有1%是外籍员工，如此高的本地化率是在经过系统认定、挑选和发展西门子中国大量高潜质员工，特别是对本地管理人员的领导力发展基础上达到的。迄今，已经有超过1200名本地员工(15%的白领员工)参加了由西门子管理学院推出的西门子管理学习项目。西门子管理学院于1997年在北京成立，是一个高质量的西门子公司内部的培训机构。
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