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网上求职异军突起 警惕网上招聘陷阱暗藏

http://finance.sina.com.cn 2003年04月25日 13:49 21世纪人才报

  -本报记者 王万利 李力联合报道

  网上招聘火爆

  刚刚结束的北京IT网上人才招聘会出现了前所未有的火爆状况,来自北京的各大IT企业的人事主管在线解答求职者提出的问题。笔者在现场看到,在网上招聘开始的两个小时内
,在线人数就达十几万人次,仅一家规模不大的软件公司在两小时内就收到了近500份简历。“我的简历已经发上去了,请用人单位看一下。”“你们的简历我们已经看到,一旦正式聘用,可以解决户口问题。”这是笔者在网上招聘现场看到的一段对话。北京市人事局局长辛铁樑此前表示,网上招聘相对于现场招聘会的形式有很多优势。首先,针对高校扩招的具体情况,学生就业压力将不断增大,网上的招聘形式为学生提供了便利,不用挤进拥挤的会场,在家就可以应聘;其次,为学生提供了平等的就业机会,人人都可以对公司情况提出问题或者推销自己,平等地得到公司的考察;第三,网上招聘,用人范围更宽泛,更有利于提高学生的就业率。网上招聘这种新形式一经出现,就受到求职者和招聘单位双方的欢迎。“上网找工作”正成为越来越多求职者的求职方式。网上招聘公司也如雨后春笋一样破土而出。从1997年北京纵横公司与二十多家人才机构率先推出“中国人才联盟网”开始,业内人士估计,目前全国有数百家人才网站。此前中华英才网以“使用过人才网站之后,你还会参加现场招聘会吗?”为题进行了为期20天的网上调查,结果有五成以上的网民表示将舍弃现场招聘而选择网上求职。

  火爆的背后暗藏陷阱

  在网上求职异军突起的同时,我们也不应该忽视其中暗藏的许多陷阱。“天下人才网”(www.e21job.com)是一家新兴的面向大学生的专业人才网站,该网站负责人梁剑锋先生提醒网上求职者:在任何情况下,都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。梁先生说,网上求职、网上招聘已成为一个大趋势,但是现阶段还没有相应的法律、法规对此进行严格的规范,一旦出现问题,对招聘和求职双方都会造成损害。

  据梁先生说,在网上招聘盛行的美国,犯罪分子就利用互联网进行欺诈,先是在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”,利用求职者急于找到工作的心理,要求求职者提供自己的银行账号,然后再利用这些求职者的个人资料进行非法活动。梁先生认为,虽然网上招聘为求职者提供了更广阔的选择空间,但是网上也存在着诸多陷阱,如虚假信息、垃圾信息等。许多网站在广告上吹嘘自己拥有十几万个高薪职位可供查询,可实际上这些堆积如山的招聘信息往往在网上被保留6个月到1年,绝大多数的信息早已成为无效的信息垃圾。消除这些不良现象,除了依靠网站提高自身的诚信度外,求职者自己也应加强自我保护意识。

  前不久记者就接到四川外语学院一名叫李燕的读者的投诉电话。她说,她跟很多即将毕业的同学一样,喜欢上网找工作。李燕在一家著名招聘网站看中了一个公司的职位后,兴致勃勃地给该公司寄去应聘信,很快就得到答复,说她的条件很合适,但公司需要对她进行职业培训,要求她购买公司的培训教材。李燕随即寄去了200元钱,但这家公司再没有任何消息了。虽然损失的钱不多,但让她对网上求职的可信度产生了怀疑。(





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