据半岛都市报报道，五大行公布的年报显示，银行人员平均薪酬为20万元。而实际上，银行不同层级之间的工资差别很大，岛城银行从业人员当中，银行中高层的员工收入的确比较高，一年拿四五十万元甚至过百万元并不稀奇；而刚毕业的大学生和劳务派遣员工 ，从银行拿到的收入则不是特别高，岛城月薪四五千元的银行员工并不少。

　　银行经过多年的发展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。 从岛城多家银行了解到，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。“一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为很多级 ，有的银行分为十二级 ，有的银行分为十五级 ，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级 ，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级 。前一阵曝出一个银行有160级工资，虽然有点夸张，却也是现实的反映。”

　　银行同一个级别的员工，收入也不一样。调查后发现，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。

　　“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是所有的银行员工都抱着一个金饭碗。”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上 。“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点；业绩差了，奖金少发一点。”

　　徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。”徐睛说。据记者了解，因为公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，很多银行还有企业年金。因此银行的员工，即使是最普通的，税前的收入也能拿到10万元以上 。“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，如果加上各项奖励，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。”青岛一家保险公司的员工邓先生说。

　　对于上市银行员工的平均薪酬，普通市民艳羡得不得了。但在不少银行业从业人士眼中，却颇有些“外行报道”的色彩。“建行平均20万元，中行最低平均9.5万元，这些数据，其实经不起推敲的。”一家股份制银行员工谭先生说。

　　银行收入高，主要有两个因素。“银行里面的确有很多高收入的人群，但他们属于中高层，普通员工收入要比他们差很多。换句话说，银行领导的高薪明显拉高了普通员工收入的平均值。”谭先生说，此外，现在每家银行都有大量的派遣制员工，这部分员工的支出，要算做银行的工资支出，但派遣制员工并不在编，从银行的人数上体现不出来，这样一平均，在编银行员工的平均收入又增加了不少，这部分临时工占比10%～20%左右，银行员工的平均收入相应增加了10%到20%。“还有银行员工的一些收入通过费用走掉了，公布的薪酬很难反映真实水平。”

　　银行员工的薪水高低，多是外人在评说，但身为当事人的银行员工，却很少站出来。据了解，在银行业中，就连日常工资都是重要保密项目，不仅同事之间不能互相打听，甚至就连亲朋好友都不能告诉。

　　根据2012年报数字，五大行员工平均每人每年薪酬20万的结论。按照通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，除中行员工平均年薪19.23万元以外，另外四大行员工薪酬均在20万元以上。