要结合公益性行业国企的成本控制、国企董事会一把手作用以及符合中国特点的公司治理模式，加强对国有企业公司治理的机制建设，从而更好地提高国企提供全民福利的能力。

　　据新华社北京10月28日电 在28日举行的“国有企业公司治理评价研讨会”上，来自国务院国资委、学术机构和国企的多位专家学者认为，国企应该放弃单纯利润至上的改革思维，既强调国有企业的盈利性，又兼顾国有企业的公共性，加强对不同类型国企的分类公司治理机制建设。

　　国家统计局最新统计数据显示，今年前三季度，在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润10070亿元，同比下降11.8%，相较于集体企业、股份制企业、外商投资企业和私营企业降幅最大。对此，北京师范大学经管学院副院长高明华教授认为，国企利润连续几个月下降，这给我们传递的信号并非仅仅内外需求低迷那么简单。

　　高明华说，国有企业应该放弃利润至上的改革思维，树立“国有经济分类布局，国有企业分类改革”的基本思路。不同类型的国有企业，在市场经济中扮演着不同的角色。这要求对国企进行分类改革，分类之后，既强调了国有企业的盈利性，又兼顾了国有企业的公共性，这对于国有经济的发展，尤其是对于国民福利的提高，是非常现实的路径选择。

　　北京市国资委党委副书记赵林华以北京为例，他说：“目前北京市属国有企业中有43家上市公司，总市值超过5000亿元，北京市国资委正在积极探索不同类型国企的公司治理机制建设，并且尝试用更加科学合理的公司治理指标评价体系。”

　　部分与会专家认为，国企分为公益性行业、垄断型行业和竞争性行业三种类型，各自的发展路径、实践模式和战略目标不同，公益性行业国企强调公共服务功能，垄断型行业国企强调社会公共性作用，竞争性行业国企强调盈利性，应尽快对这三类企业进行不同的公司治理建设，构建不同类型的公司治理评价指标体系。

　　国务院国资委和国资监管系统人士表示，要结合公益性行业国企的成本控制、国企董事会一把手作用以及符合中国特点的公司治理模式，加强对国有企业公司治理的机制建设，从而更好地提高国企提供全民福利的能力。