《第一财经周刊》选择IT、消费、金融、地产等行业的多家公司，通过采访这些公司的员工、管理层、人力资源管理人员，对这些公司的2008年度福利做出预估，并与2007年福利状况进行了比较(→为持平，↑为增加，↓为减少)。

　　能源业

　　中国海洋石油总公司→ 　

　　这家公司的年终奖金呈倒金字塔形，即B级以上(相当于正副局级)的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万~6万元，那么B级的则在20万~30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。

　　IT业

　　阿里巴巴→

　　2007年年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她说2008年的年终奖应该与头一年持平，占到年度收入的20%~30%。

　　英特尔↓ 　

　　英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。对于非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，2008年的年终奖肯定会少一些。英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%~5%，但具体会不会降，现在还没定。

　　金融业

　　渣打银行↓ 　

　　渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消2008年的年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。公司在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。

　　消费业

　　百胜餐饮集团消费→

　　旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，2008年公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖——年终双薪，这一项与2007年没有太大差异。

　　宜家家居↓ 　

　　宜家中国公关总监许丽德说，虽然2008年大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。

　　福特汽车→

　　虽然福特的员工预计，2008年的年终奖将和往年一样领取双薪，但公司连月亏损的状态，也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看，这样的担心并非多余。

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