金教授说，平均工资上涨18%的原因，是一两年以前国家公务员的工资大幅度上调，各个地方公务系统和各个企事业单位效仿，工资也跟着往上涨。它们有一个滞后期，正好在今年上半年显现出来。

　　简单的平均数说明不了什么

　　根据国资委统计评价局在2006年编写的一份统计年表显示，石油石化、煤炭、通信、交通运输、电力等12家企业员工工资是全国平均工资的3到4倍，如果加上工资之外的各种福利待遇，实际收入差距可达5倍乃至10倍。

　　比如说，有一个大企业的老总拿到的年薪是6000万，他这6000万如果做统计的时候可以这样统计，他使1000名一分不挣的职工最后统计下来是平均年薪6万元，你看，这6000万是真实的，这一分不挣也是真实的，但是最后统计出来的这1000人平均年薪6万也是真实的，最后的结果却是虚假的。

　　国家发改委经济研究所研究员常修泽建议，除了公布平均数，还要有比较具体的结构性数据，这样才能有说服力。简单的平均数据，会掩盖很多问题，当然会造成大家的抵触情绪。据央视报道

　　评论

　　统计数字不是任意打扮的小姑娘

　　上市公司的高管们，从年收入6600万的马明哲往下数，都是“城镇单位在岗职工”，假如把他们统计进去，别说工资平均增长18%，平均增长1800%也有可能。

　　统计的学问，关键是你抽样调查的样本是如何选的，从哪些地区选的，选取的样本数量是否足以用来说明问题以及正负误差。

　　选择不同的抽样调查人群，可以得出完全相反的结论或数据。日前，北京市社情民意调查中心发布一个调查结果，抽样调查3098位市民，六成人支持9月20日以后一直单双号。我估计，这3098位市民可能大部分是不开车的。换了3098位开车市民，可能至少六成人反对一直单双号。倘若这样的市情民意数据作为政策依据，结果可以预见。

　　统计调查已经成为可以任意打扮的小姑娘。只要你给钱，你喜欢，你要什么样的数据和结论都可以统计调查出来，因为一切都可以倒着来，过去叫“主题先行”。根据你想要的数据和结论，然后设计方案和选择样本进行调查。过程和结论可以是非常“科学”的，统计专家亲自操作的，至于与实际生活是否脱离，那就不是统计的责任了。

　　这是有关部门多年来一贯的老毛病，也是其公布的数据屡屡遭人质疑的主要原因之一。依照科学发展观的要求，有关部门应当改进工作。据《北京晚报》报道

　　媒体声音

　　根据现有统计制度，上述统计当中所说的“城镇单位”，指的仅是城镇的法人单位，主要包括机关、事业单位、国有企业、集体单位、股份有限公司等等。但这远远不能代表全部的就业者。目前就业贡献率日益增长的私营企业、个体户和灵活就业均未被纳入这一统计。被统计数据“遗漏”的这一部分人，其占就业人口的比重甚至达到城镇就业人口的一半左右。发改委社会发展研究所所长杨宜勇透露，目前社会上约有80%的人，其工资收入在平均工资水平以下。”——《财经》杂志

　　一个以偏概全的18%涨幅，没有多大现实意义。每次公布职工平均工资的相关情况，都会引来公众的质疑，这说明统计口径有待改进，统计方法有待完善。让统计数据更科学更合理，至少与公众的实际感受拉近些距离，相关部门应该有所改变。中低收入群体的工资涨了多少，才是公众最关注的。”——《广州日报》7月30报道

　　我相信这是最后一次公布一个简单的平均数，相信明年的国家统计局假如再公布这样数字的时候，恐怕就会更全面一些，不同的地区、不同的行业等等，做更多的解释性说明，才不会引发这么多的争议和情绪。”——CCTV主持人白岩松