反对新劳动合同法表明心里不踏实

　　本报记者 陆振华

　　全国人大代表向文波一面高调依旧，一面又相当低调。

　　直到大会会议议程过半后的3月13日(大会休息日)，他才对本报公开他的几个“建议”。

　　46岁的三一重工总裁、党委书记向文波依旧相信博客能“改变”中国。

　　从3月6日起，他写了5篇博客来明示他关心的问题：三一为何3500万重奖已故高管、在没有比工资更重要的问题了(续二)、三一3500万重奖已故高管并非炒作、建议国家采取行政和市场手段解决住房难问题等。他的博客访问人次也已经到了321万。

　　顺势而为涨工资

　　《21世纪》：民营企业玖龙纸业董事长张茵提出，劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同，你认同吗？

　　向文波：所谓无固定期限合同，第一并不是取消可以解雇员工的权力，员工如果违反公司的权力你照样可以解雇他。第二，好的员工你自然不希望他走，差的员工又允许你解雇，对你有什么妨碍？最多就是补偿，就是这个问题。

　　所以我认为对劳动法更多的是一种恐慌，心里恐慌。而并不是实质性的。你当然不能为所欲为，不付任何责任。实际上，一个理性的老板根本不可能为所欲为。

　　第一个观点，中国现在劳动法在大多数国家都有类似的法律，在中国没有理由没有。农民工没有享受正常本地工人的待遇。因为两亿农民工不会变成有效的消费群体，工资待遇很低。这是与世界潮流，与当今世界是不相吻合的。

　　第二个基本观点，如果说劳动者没有合法的这种权益，他们合法权益得不到保障，中国经济的增长和发展是没有价值的。因为我们发展经济的目的是改善民生。产生那么多富翁有什么用？没有什么价值。

　　第三点要提高中国国内的消费能力，老百姓有合理的收入，就必须让老百姓无后顾之忧，他敢花钱。如果不解决基本的社会保障问题，有钱不敢花。

　　作为一个企业家我知道一个合理的规则是能够给所有人带来利益。劳动合同法就是法律，应该严格执行。担心大量的劳动力没工作找，我认为不会。因为对劳动力客观需求是客观存在的。不会因为这种条件的改变而减少。

　　《21世纪》：本次“人大”会议议程过半，您觉得现在什么问题还是特别需要关注的？

　　向文波：我觉得应该有新的方法来解决通胀问题，就是提高居民的收入，或者说对一些农产品实行补贴，来保障居民的收入水平。就是顺势而为，而不是被动地去堵。我们不可能牺牲速度来确保CPI，即使牺牲速度也未必能确保CPI，问题在这个地方。

　　“我坚决反对滥用民族主义”

　　《21世纪》：从2005年10月起的两年多时间里，凯雷收购徐工一案命运多变。持股比例从85%，到50%，再到45%，直到现在还没被批准。这样的结果，是你想要的吗？