重庆一公司为防员工"剁手"迟发工资 评论:不合法

　　为防“剁手”推迟发工资，不合情也不合法

　　来源：南方都市报  作者：兽兽

　　双十一网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招———工资延迟一个月发放。该公司官方发布的通知上写道：“为保障员工不被剁手，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，为了避免各大电商平台对员工的血洗，公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底。”老板表示，若员工有急用，可以提前发。

　　据该公司老板说，这一决定源于他自己的经历，因为自己过去双十一“血拼”来的东西，好多都用不上。而且，他也担心员工血拼之后，接下来十天半月，每天都在收包裹，“会影响公司业绩”。网友对这一规定的反应则两极分化。不少人赞同，双十一“剁手”确实会影响家庭和谐；反对者则认为，怎么花钱是员工的事，公司没权力干涉，不少网友甚至讽刺道：“拖欠工资说得那么清新脱俗，我服。”

　　这体现出民间对双十一这类网购狂欢节的矛盾态度：一方面觉得不理性的消费确实需要刹车，但另一方面，又对如何防止“剁手”，苦无良策。往年曾有报道，为防媳妇双十一“败家”，丈夫“没收”其所有银行卡。从家庭财产属于夫妻共有这一点出发，这样的“管束”尚且有点道理。但是公司这样做，就有点越俎代庖了。如果说，有公司为防止员工上班时间购物，下令屏蔽天猫、淘宝，尚可以理解，那么，推迟发工资，初衷就算是“为员工好”，细想一下，实则有违法嫌疑。

　　《劳动法》第5 0条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律法规条文，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。尤其像双十一这样的日子，虽不是法定假期，却胜似假期，按照法律精神，岂不应该提前发薪才对？

　　更何况，用推迟发工资的做法来教育员工理性消费，治标而不治本，因为接下来还有双十二，元旦、春节、情人节，每个月都要花过节钱，请问哪个节不“剁手”？如果照重庆这位老板的逻辑，我看最好的办法是工资都让公司存着，等退休了一次性发放。如果一个人铁了心做“砍手党”，量你如何做思想工作，哭着喊着让他悬崖勒马，也无济于事。你说现代金融何其用心险恶，老板们的苦口婆心，配偶之间的机关算尽，早被××花呗、××白条之类电商赊账服务破功，再说了，信用卡干吗的？就是让你提前消费的。

　　因此，让网购消费回归理性，用推迟发工资的办法，不合情理也不合法。其实重庆这家公司的通知里，有一句话我无任赞同，就是大家应该避免被电商平台“血洗”。此话怎讲？一来，网购商品本来利润就薄，像电脑、手机、单反相机这类商品，价格非常实际，从来没听过什么半价，打折的反而是服装之类平时价格虚高的商品。而且，电商先涨价再打折的例子也不在少数。更神奇的是，有消费者反映，每年双十一前后，网上的比价平台一律失效。电商们到底在下一盘多大的棋？背后到底水有多深？内心按捺不住、购物车早已装满的你，付款前真要三思。