省人社厅解释，指导线无强制性，仅供劳资双方协商薪酬时参考

　　新快报讯 记者占文平 通讯员粤仁宣报道 职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2014年企业工资指导线昨日公布，基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。通俗地理解，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪9%。

　　记者了解到，这一标准较去年有所下滑，2013年广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。

　　省人社厅近日下发的通知要求，企业根据省及本地区颁布的工资指导线，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平。同时，企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制，规定：对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

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　　部分行业工资增长基准线区间建议

　　制造业：9%～11%；

　　建筑业：10%～12%

　　批发和零售业：

　　9%～11%；

　　交通运输、仓储和邮政业：8%～10%；

　　住宿和餐饮业：

　　8%～10%；

　　金融业：4%～6%。

　　延伸阅读

　　企业工资指导线如何使用？

　　据省人社厅相关人士解释，企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。”

　　具体说来，对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线(即上线)。

　　对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

　　企业“无动于衷”怎么办？

　　近期获省人大常委会修订通过的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。