京华时报[微博]讯（记者刘景慕）“月薪才1000元，干了十几年了，年年工资都不够最低标准”。昨天，八十余名乡村高尔夫俱乐部的球童表示薪水过少，无法维持生计，这些球童已于前天开始罢工，致使球场无法正常营业。对此，该俱乐部经理称，将就此事与员工商议解决。

　　昨天上午，八十余名乡村高尔夫俱乐部的球童聚集在顺义区信访办门前，要求该高尔夫俱乐部解决其工资问题，这些球童的年龄在20-40岁不等，均为女性。

　　据球童李女士称，他们的基本工资按25元/天计算，去除节假日，每月全勤为26天，每人出场费为15元/天，平均每天一人能出1-2场。经记者计算，若该员工每月全勤，且保证一天能出场一次，则每月的工资为1040元，低于我市最低工资标准1400元。“如果没有全勤的话，就只能按18.5元/天计算”，李女士说，很多人在这个高尔夫球场干了十几年，但工资问题一直没有解决，“物价很高，每月1000块钱，够干吗的？”

　　球童们反映，平时发工资时并没有工资条，也没有员工工资的明示单，“每次都是部门经理口头告诉我们的”，此外在应聘时，公司也没有与员工签订正式劳务合同，“我们手里现在都没有合同”。

　　乡村高尔夫俱乐部相关负责人称，从前天开始，球场的大部分球童便开始罢工，致使球场无法正常营业。

　　对于球童工资低于我市最低工资标准，以及未与球童签订正式合同一事，该俱乐部经理李先生表示不方便回答，但会就球童工资一事与员工商讨。

　　据了解，目前该高尔夫球场已恢复正常。

　　■律师说法可申请劳动仲裁

　　才良律师事务所朱孝顶律师介绍，按照《劳动法》，员工工资必须达到市里规定的最低工资标准，并在用工时必须签订正式劳务合同。若达不到，则属于违法用工。该公司员工可去当地劳动局申请劳动仲裁，令公司重新与员工签订正式合同，并补交员工工资。

　　朱律师介绍，根据2008年《劳动法》，凡是在2008年以后签订的合同，则必须在重新签订正式合同的同时，补交员工的双倍工资。若劳动局调查出公司有违法用工行为，将会对其进行行政处罚。朱律师提醒，员工在应聘时，必须看清公司是否签订正式劳务合同，且工资至少达到本市最低标准，方可应聘。