新华网深圳3月2日电(记者 吴俊) 面对春节后深圳面临的“用工荒”严峻形势，深圳市人力资源和社会保障局1日召开新闻发布会，称目前的“用工荒”是“一种季节性、阶段性的现象”。深圳将通过提高最低工资标准、引导企业提高工资待遇等多项措施，进一步增强深圳的就业吸引力，缓解“用工荒”。

　　深圳市人力资源和社会保障局相关负责人说，目前的测算表明，深圳春节后用工缺口约为20万人。这是深圳经济在金融危机之后逐步企稳回升、区域间竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，是一种季节性、阶段性的现象，也是市场调节配置人力资源的正常反应。

　　据介绍，目前深圳市劳动力市场用工需求较为旺盛，用工缺口比较明显。从用工需求的产业构成看，当前第一、二、三产业的用工需求所占比重依次为1.4%、58.8%、39.8%，第二产业的用工需求仍占主体地位。

　　深圳市人力资源和社会保障局相关负责人说，要解决深圳部分行业企业的阶段性用工短缺，一方面要依靠市场的调节作用，另一方面也需要政府积极调控和引导人力资源市场，增强对劳务工的凝聚力和吸引力。

　　针对部分企业待遇不高的问题，该局将组织开展调研，考虑提高最低工资标准的可行性，引导企业合理提高工资水平和福利待遇，改善员工生产生活条件。这位负责人表示，深圳上次调整最低工资标准是在2008年，标准为特区内1000元/月，特区外900元/月。2005年至2008年深圳每年的最低工资标准都上调15%左右，预计今年的提高标准不低于10%。

　　记者了解到，深圳还将通过改善劳务工的生产生活条件、为劳务工子女就学提供便利等一系列措施，改善劳务工的就业环境。还将对企业用工情况进行动态跟踪监控，对企业用工行为的各个方面，包括就业登记办理、工资发放、社会保险缴纳情况等进行动态监控，确保劳务工享受应有的待遇。