经济回暖，企业订单增多，用工需求也就水涨船高。赵宇飞摄

　　春节刚过，珠三角地区随即闹“用工荒”，作为中山工业重镇小榄节后用工缺口高达1.5万。一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。

　　原因1:经济回暖，企业订单增多

　　在经历长达一年多的疲软之后，广东外贸进出口在去年年底强劲反弹。相关统计数据表明，广东出口增幅在全国处于领先地位。以制造业为主的小榄镇也不例外，多数企业的订单在去年底开始增多，其中以制鞋、内衣、五金等行业为主，用工缺口量不断加大。

　　在订单回升、季节性用工难、劳动力求职人数下降等多种因素的作用下，小榄再现“用工荒”。小榄汽车运输有限公司副主任余伟进称，去年返乡过春节的民工基本已返回小榄。企业出现用工荒主要是因为企业订单增多，原有的员工人数不足支撑企业正常运转。

　　支招：提高工资感情留人

　　小榄镇劳动服务有限公司业务经理杨先生称，小榄镇工人工资其实并不低，但与长三角等地方企业相比则存在一定差距。珠三角整体工资水平比长三角低，加上求职者当地出台相关优惠创业政策，或者就业机会，在报酬相差不大的情况下，很多人就选择留在家乡了。这也体现了求职者趋于理性的选择。

　　杨经理表示，企业方应储备一定的人才，不能订单一少，马上就裁。适当增加老员工的福利，利用感情分留住老员工。据了解，为让老员工节后按时返岗，大部分企业都采取开工红来吸引员工返岗。洁雅制衣厂负责人罗先生向记者介绍，农历正月十一上班的第一天，准备了2万多元红包发给工厂里50多名员工。

　　原因2:二代外来工流动性强

　　求职群体的变化也是催生这一轮“民工荒”的原因之一。菊城人才市场负责人陈彩英称，在目前普工当中，80%以上都是80后、90后的年轻人，与上一代背着竹篓来打工不同，这一代是拎着拉杆箱进城的，除了工资福利外，他们对工作环境、发展前途有着比父辈更多的诉求，也不甘心只从事生产一线的辛苦工作。

　　这一类工人流动性很强，很多不愿当生产工人，他们虽然也来广东找工作，却未必可缓解普工缺口。

　　支招：培养企业文化给其发展空间

　　陈彩英表示，70后的外来工因为大多数有了家庭，选择工作的标准离不开薪酬，但针对80后、90后这两个群体的人，加薪并不是唯一的手段，有时候相差两三百块钱他们都可以接受，甚至小部分人为了追求自由，是工作几个月再休息几个月，然后再重新找工作这样循环。所以，环境是否好、工作是否开心，这些反而成了他们选择工厂的重要条件。

　　“随着80后、90后逐渐成为求职者的主力军，这一代新外来工对未来的追求发生变化，很多不愿当生产工人。企业要做的不仅仅是提高工资，培养企业文化等软条件同样不可忽视。他们更多的是需要培养的空间和计划。”

　　“今年节后缺工量其实不算大”

　　业内人士认为，节后新一轮“缺工”不会对小榄镇总体经济产生大的影响，主要对一些劳动密集型企业，产生节后短期冲击。

　　菊城人才市场负责人陈彩英认为，今年节后约1.5万人的缺工量其实不算大，很大程度是因为外来工结构性因素影响。订单增加的多数是劳动密集型企业，对用工量需求量很大，使普工的短缺更为明显。

　　“从过去的经验来看，一般节后一个月左右缺工现象即可得到缓解。相信随着节后多场招聘会的推出，以及外来工继续回流，还是可以比较好地促进企业招工用工。”崔汝枝

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