主要集中在电子、制造和服务等行业，普工最紧缺，技工次之 众多企业走出宁波招人，学会用情用心留人 本报今起推出“2010，助你成功就业”栏目，免费刊登用工、找工信息，为您招聘、就业牵线搭桥

　　本报通讯员 江浩波 仲崇刚

　　本报见习记者 黄娟 本报记者 段琼蕾

　　新年伊始，“招工难”让宁波的很多企业头疼。昨天本报记者从宁波市人力资源市场了解到，目前全市用工缺口至少在8万人，主要集中在电子、制造和服务等行业，其中普工为目前最紧缺岗位，技工是第二大缺口岗位。

　　为缓解企业缺工问题，宁波市劳动部门将在一个月内密集举行100余场招聘会，除了在本地增加招聘会的密度外，众多宁波企业已开始频繁到外地，参加劳动力输出地大型劳动力招聘会。

　　众多企业走出宁波去招工

　　昨天，宁波市就业管理服务局带着13家企业，赴丽水参加当地举行的招聘会，带去近3000个岗位；江北区就业管理部门带着7家企业1074个岗位，赴对口劳务协作基地湖南省桑植县去物色工人，昨天有意向的工人有100余人。

　　而余姚就业管理部门则组织了50多家企业，将于今天分别赴安徽怀远、江西九江、河南鹿邑县招人，每家企业的招工人数都在250名以上，本次去的企业都已达成共识，有意向来余姚工作的外来务工人员或者给他们报销交通费，或者到时直接会派大巴到当地去接。

　　另外，推动校企合作也是宁波相关部门选择帮助企业招工的方式，比如昨天，安徽省阜阳市与宁波市两地总工会经过协商，以后宁波企业将直接与阜阳当地的人力资源培训学校建立合作，采用订单式培养方式。

　　用钱用情留住人

　　而为吸引普工的到来，今年，宁波很多企业都推出了薪金留人、感情留人等用工、留工措施，目前宁波普工的月薪已经普涨了200元。很多大企业都花大力气改善了居住环境，有企业去年投资了1亿元建3个员工宿舍，员工宿舍集中供水、供热，还在每间宿舍装了空调。此外，有些企业还安排新员工到城市景点旅游，老员工过生日会有蛋糕等，这让员工在这里有“家”的感觉。

　　为了留住外来务工者的心，宁波市政府也在不断出台新政策，努力为外来务工者提供最好的保障。据宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组有关负责人介绍，最新的一项政策就是外来务工人员积分落户，符合规定的外来务工人员，只要积够分数，并通过相关评比，就可“落户”宁波，享受与宁波人一样的“城市待遇”，目前，已有3名外来务工者根据政策落户宁波(本报曾作详细报道)。

　　政策体系全程保障民工生活

　　宁波有一个被称之为“1+15”的庞大的政策体系，基本覆盖了外来务工人员学习、工作和生活等方方面面。其中的“1”是指拥有350万外来人口的宁波，2008年在全国推出了率先推出了门类齐全的外来工“社保套餐”，也就是外来工个人不用缴费，社保费由单位支付。

　　另外，在宁波，外来工就业指导和职业介绍全程免费，参加职业技能培训，每人还可获得300元以内的经费补助；宁波还有专门为外来务工人员量身定制的“社保套餐”；从2009年春季开始，在公办学校就读的所有外来务工人员子女免收借读费……

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