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户籍学生愿下基层不愿出关
见习岗位双选会名企一线岗位抢手，关外企业遇冷
与创业相比，找工作是更多本地大学生的就业选择。由于金融危机导致岗位需求紧张，今年省两会不少代表再次倡导高校毕业生到西部去、到农村去寻求职业发展机会。而在深圳，家境条件较外地生优越的本地大学生一直被外界诟病过于“养尊处优”，就业预期较高，情愿毕业在家待业，也不愿到关外或一线岗位就职。那么在今年的就业形势下，深圳本地大学生的就业观念是否悄然发生变化？企业如何看待深圳本地大学生？政府对大学生下基层该作何指引？本报记者为此展开了采访。
见习双选会基层岗位多
进入3月，各部门主办的本地大学生见习岗位双选会陆续召开。尽管原先设定的见习岗位招聘已经满员，但中国电信深圳分公司党群工作部副主任兼团委书记柳建村还不断接到电话，他们提供的10个营业员见习岗位，吸引了近200名深圳大学生递交简历。
在本月初团市委实行的“大学生就业创业见习基地”见习招聘中，营业员、营销员等基层岗位占了大部分，“放下身段、从低做起”的观点让初出茅庐的大学生面临了一次心理考验。
对于大学生服务基层，用人单位有着不同的思量：业务发展需要综合素质更高的员工，产业升级需要企业储备人才。
华南城国际原料城(深圳)有限公司提供了10个营销代表的见习岗位，其人事部经理姚娜说，营销是重在与客户沟通的工作，对营销者本身有素质上的要求，大学生的综合素质较强，谈吐有风度，因此他们更看好大学生，希望吸引大学生加入，发挥他们在沟通上的特长。
而中国电信深圳分公司的相关负责人表示，营业员要达到大学学历这一要求很平常，近年来，但凡进入中国电信的应届毕业生，都是从底层的一线岗位做起。“为什么要求员工从低做起？”柳建村解释，“客户服务水平需要不断提升，我们看重职员的综合处理能力，特别是CDMA被中国电信收购后，需要更多的人才加入。现在的客服工作并不只是沟通，工作上还涉及网络、3G技术，带有一定的技术含量。”
龙岗联创实业有限公司人力资源部负责人何永强讲了一件事，前不久，公司想成立采购信息部门，但在内部找不到合适的人，而外面的新人短时间内也无法熟悉企业的业务处理、文化氛围，于是该想法暂时搁浅。
这次联创实业提供了10个包括外贸业务员、物流专员、业务员等在内的一线见习岗位，要求均为重点大学本科生，对专业也进行了限定。何永强说，这次的见习机会是给公司物色储备干部，为将来几年公司对中基层人员结构进行调整、进行产业升级作准备。
关内外招聘“冰火两重天”
在双选会现场，记者注意到，尽管基层岗位需求急切，也有一些本地大学生愿意到基层就业，但普遍的情况是关内企业比关外企业受欢迎，通讯等高科技企业比保险、证券等风险行业受欢迎。
位于龙岗平湖的华南城国际原料城(深圳)有限公司和位于龙岗南湾的联创实业有限公司，分别确定了不到5个见习人选，大部分不是深圳户籍学生，“在关内找工”是本地大学生就业的普遍倾向。
“对于服务业，本地人兴趣不大，主要因为辛苦。他们不爱与顾客打交道，也不接受三班倒的生活。”龙岗龙新天虹商场综合部门经理姚倪明说，每年商场都会对表现出色的员工进行晋升，但几乎都是非深户籍员工。
不能吃苦，成为用人单位对本地生源的普遍印象。
为此，柳建村举了一个例子，在往年对应届毕业生的招聘中，省外学生通过见习期最终能留下来的达90%，而深圳本地学生只有70%。“公司提供上岗培训，但花了精力在他们身上，最后他们却没有留下来。”柳建村表示，这次他们仅仅提供10个见习岗位也是出于担心人员流失的考虑，“毕竟我们不愿意成为培训机构。”
但本地户籍大学生对此却有着另一番解释。深圳大学中文系的严盛说，自己家住福田，假如在关外就业，那么每天来回将花2小时挤公车，时间成本算不过来。此外，无论是跳槽机遇还是生活娱乐，关内有着关外不可比拟的优势。“除非家在关外，或者是家在深圳外的学生，否则比较难屈就在宝安龙岗上班。”
一名刚跳槽的陈冬梅同学表示，相比钱多钱少，她更注重职业前途的发展。毕业时陈冬梅找了一份1800块的工作，除去吃饭租房，属于“月光一族”，“我不介意到关外工作，但会看企业信誉和发展前途。同样是做营业员，保险、证券相比通讯，工作不稳定、前途未明，我不太乐意去做。”陈冬梅还说，经济危机下也有部分企业降低薪酬，和大学生心理预期有落差，家庭条件好的同学会观望而不愿意屈就。
“学历越高的孩子越不能吃苦，心理期望值也较高。”姚娜说起自己的招聘经验，“这和深圳特殊的城市氛围有关，深圳就业机会很多，有些年轻人在找准自己定位之前，会有浮躁心态。”
“最重要的是能学到东西”
但无论如何，这场经济危机确实在某方面改变了深圳本地户籍大学生养尊处优的状态。
以百胜餐饮集团为例，他们提供了10个肯德基餐厅服务员的见习机会，当天收到大约60份简历，工作人员表示，这次他们感觉本地大学生对在基层一线就业并不太忌讳了。而中国电信深圳分公司累计收到200多份简历，大学生的热情也让他们将见习名额从10个扩展到25个。
事实上，一些企业也更趋向于招聘本地大学生，原因在于他们适应深圳的环境，在人脉上有优势，家在深圳还让企业少了食宿安排方面的操心。
对于大学生下基层会否沦为廉价劳动力，姚娜表示不同的行业有不同的挑战和激励机制，营销员的工资是底薪加提成，用提成来体现市场营销人员的成绩，多劳多得，“一些好的营销员，月收入也能上万。”
“我看重的可能不是钱，而是经验。我知道如今的状况，没有从业经验找一份好工作很难，我希望拿着1000块的工资，最重要的是能学到东西，让我的收益不止1000块。”陈冬梅对基层工作表示理解，目前她在一家外企做普通文员。
“吃得苦中苦，方为人上人。公司对不同职位的薪酬都有相关规定，我们没有因为经济危机而降薪。每年，有600多人通过公司内部竞聘改变岗位或者晋升。”柳建村说，基层工作经验更能体现员工的综合能力，他们也会看员工的表现而作相关调整，把合适的人放到合适的岗位。他坦言，自己加入电信时，也是从普通的程序开发员做起，相继做过客服、项目经理、后台技术研发，也到过龙岗和盐田工作，而这四年的经历使他在企业迅速成长。“在基层你才知道自己的不足，才能不断在分析和解决问题中成长。我希望大学生不仅仅看清现在，也能从现在看到长远的未来。”
专家观点省人大代表、深圳大学文学院教授关志钢：
大学生下基层政府可补贴
与时下众人眼光集中在大学生如何摆正观念下基层不同，省人大代表、深圳大学文学院教授关志钢把观点集中在政府层面：大学生为什么不愿意下基层，政府应该思考。
今年的两会上，关志钢提交了《关于深化教育、人事、社会保障等制度改革，鼓励和支持高校毕业生赴农村执教、支教的建议》，建议虽针对支教老师，但提及政府应通过怎样的政策引导和机制创新手段促进大学生下基层。
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