两个月内即可推出

　　而“开发使用公益职业介绍网站”这一项工作，深圳市职介中心也早在年前就已经启动，目前正在紧锣密鼓地筹备中，预计在本月或下个月即可推出。“本着服务劳动者和企业的原则，网站将会对双方实施全免费。”职介中心副主任宋宝莉告诉记者，职介中心掌握着深圳职场上最全面、最权威的劳动就业信息，即将推出的网站除了具有信息发布功能以外，还会有职业测评、远程见工等别的职介网站所没有的功能，目前一些功能尚在调试，不久即可正式开通。

　　■城镇登记失业率控制在3%以内

　　非达到不可

　　“城镇登记失业率控制在3%以内，这是市委、市政府历年来的要求，也是民生净福利体系给我们的硬指标，非达到不可。”陆晔说，实际上，深圳近年来的城镇失业率就一直控制在3%以内，而且呈现出逐年下降的趋势。“2004年是2.49%，2005年是2.37%，2006年是2.31%，2007年是2.29%，2008年下半年在金融危机影响下，数据上升到2.3%，2009年尽管形势会更加严峻，居民失业率可能还会上升，但我们肯定能把它控制在3%以内，毕竟这是死任务。”陆晔说。

　　■平均失业周期控制在6个月以下，当年新增失业人员、新成长劳动力和就业难人员就业率均达到80%以上

　　属于深圳“自我加码”

　　而据陆晔介绍，这4项指标都是第一次出现在政府工作报告中，如“平均失业周期控制在6个月以下”，这项指标其实在欧美等国家早已使用，而深圳此次将之列入考核之内，用陆晔的话说就是“自我加码”。“求职者求职的时间越长，花费越大，压力越大，也就增加了社会不稳定因素，因此我们不仅要提高求职者的求职成功率，更要缩短其求职时间，提高其求职成功率。”陆晔说。

　　新思路

　　搭建跨区域用工信息平台

　　尽管“促就业”的任务刚下达就有可能在本月内完成过半，尽管劳动部门在完成任务的基础上还“自我加码”，但在不少专家学者甚至劳动者本身看来，今年的就业工作尚不能掉以轻心，要使“春寒料峭”的人力资源市场早日“解冻”，还需要下更多的“猛药”。

　　就细微处而言，相关部门的就业服务工作也许要更贴心、更有效率才行。当前的“春风行动”已是“遍地开花”，甚至“狂轰滥炸”，但求职的成功率究竟有多少呢？企业的有效需求又有多少？这种供求对接的方式是否切合劳动者的实际需要呢？

　　至少在“打工仔”陈新文看来，这个答案是否定的，陈来深工作10年，参加过不少招聘会，但大多徒劳无功，其工作几乎都是靠亲戚、朋友、老同事介绍。对此，来自梅州的老吴也深有同感，他在11天的时间里走遍了特区内外大小的劳务市场，经历了“13年来最为峰回路转的找工历程”，却两手空空。记者走访各劳务市场时发现，在招聘会上遭遇尴尬的劳动者不在少数。“春风行动”的初衷与求职者们找工作还得靠亲戚朋友的现实形成了不小的落差，而这也许恰恰是劳动部门所应该关注的“角落”。

　　“有没有更适合他们的供求对接方式？”“有没有更高效的招聘方式方法呢？”同样，对于各种已经出台和即将出台的就业帮扶、培训补贴、创业支持政策，如何才能使劳动者们更快更好地获悉，更及时有效更实在地享受到呢？在服务创新领域步步领先的深圳，也许在就业服务这一块，还得再细一点，再贴心一点。

　　“从宏观上看，深圳还可以在跨区域的劳动合作、协调和调配上发挥更大的作用。”深圳市人才大市场副主任陈水蒲说。前几年在缺工的情况下，深圳曾尝试过开展“金路工程”等活动，搭建跨地域引才平台，如今在职位供不应求，劳务工人数过多的形势下，深圳是否可以发挥主导作用，联手四川、湖南、湖北、河南等劳务工输出大省建立起一个跨区域的用工信息共享平台呢？作为全国农民工人数最多的城市，深圳应该具备这样的实力。“这个平台搭建起来以后，深圳就拥有了一个华南地区劳动力供需的信息数据库，不仅可以协调区域劳动力为我所用，还可以权威发布区域劳动力的信息，调节区域劳动力合理流动。”陈水蒲说。

　　专题撰文叶明华

　　策划/统筹叶明华

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