求职者找到适合自己的工作很困难，可是记者同样在萧山人力市场，竟然见到了一家无人问津的招工企业。

　　记者：“您在这儿几天了？”

　　某企业招工人员：“我这里已经至少一个礼拜了。”

　　记者：“一个礼拜？”

　　某企业招工人员：“至少。”

　　记者：“您要招多少人？”

　　某企业招工人员：“我现在要招50个，但是就是招了，我可能总共招了有50个了，但走掉的可能就有40几个了，就是我来来去去，实际上是招不到人。”

　　这是一家生产蚊香的工厂，这位招工人员自认为不错的招工条件，却让他在这里苦苦等了一周的时间，受尽了冷遇。

　　某企业招工人员：“熟练工一般在1600到1800。”

　　记者：“1600到1800？”

　　某企业招工人员：“对。”

　　记者：“包吃包住吗？”

　　某企业招工人员：“包住，吃的话也便宜，食堂的，对内开放的食堂。”

　　对于自己受到的遭遇，他自己作了这样的分析。

　　某企业招工人员：“太偏也是一个原因，但最主要的原因还是打工者心态没有放好，觉得我应该还可以干更轻松，找到更轻松一点的活，所以说，他们觉得在我们那个厂里太累，不愿意做。”

　　如何破解结构性缺工这种反常现象？

　　一方面很多农民工感觉今年找一份理想的工作难度很高，另一方面，又有很多企业四处打着招聘启事招不上工人，数量上看工作岗位不足，而从质量上看，却存在结构性缺工，如何破解这种反常的现象？再来看看企业和政府的劳动部门又采取了哪些办法？

　　“大家分班组的情况，谁谁分到哪个班组，那么这班组具体在哪个时间，到哪里去。”

　　这是不久前，杭州一家食品企业的聘用会场，这家企业在年后一次招聘了170名新员工。

　　杭州市祐康食品有限公司常务副总裁王文仙：“今天招的是170多号人。”

　　记者：“主要是什么工种？”

　　王文仙：“主要是我们冰激凌事业部这边，有包装工，里面还有一些其它操作，动机工等等。”

　　王文仙说，这是年后企业举行的第三次大型招聘会，目的就是为企业的扩大生产储备好人力资源。

　　王文仙：“作为我们食品企业，应该说08年在一个大的一个环境下，应该说就说扛过来了，应该也是值得比较庆幸的，那么在这样一个形式下，我们也得到了一种发展，我们说机会是给准备好的人的。”

　　与此同时，杭州市的劳动部门，近期也为解决农民工结业问题想了很多办法。

　　“喷塑工。”

　　杭州市江干区社区就业援助员俞兴财：“招几名？”

　　“喷塑工，招三名。”

　　俞兴财：“冲床工。”

　　“招十名。这个年龄，都要男的。男女不限的。”

　　俞兴财：“男女不限是吧。”

　　俞兴财现在的职务是就业援助员，这个职务对于很多人来说还是个陌生的职业，而俞兴财每天最主要的工作，就是要统计自己所在社区里面企业的招工情况，然后将统计好的信息在第一时间内发布到网上，求职者在社区的屏幕中就可以随时了解招工的信息。

　　杭州市江干区劳动和社会保障局副局长陈英平：“我们每个小区，就每个社区或者每个村，都有一个触摸屏的，这个都有了，全部都配套了，我们是杭州市张江区包括我们镇村都联网了，我们称做什么，叫做永不磨灭的这个招聘会。”

　　如何在企业与求职者之间搭建更加有效的信息平台，是杭州市劳动部门最近考虑最多的事情，为此，杭州市最近的招聘会开得也是格外的多。

　　陈旦秋：“最近一段时间杭州市的综合性的招聘会和一些专长性的招聘会搞得比较多，那么综合性招聘会就是针对面上的，搞一些这个招聘会，也是免费服务，为企业招工搭建一个平台，为农民工求职搭建一个平台。”

　　对于那些刚刚来到杭州，没有特殊工作经验的外地农民工，陈旦秋也提出了自己的建议。

　　陈旦秋：“如果你真正想在杭州长期工作，先找一份工作做下来再说，等经济形势好转了，或者是说你对杭州的环境熟悉了，掌握的信息更多了，那到这个时候你再找一份更满意的工作，我认为可能更现实一点。”

　　半小时观察：寻找破解就业难题的良方

　　这两天正在召开全国人力资源和社会保障工作会议。据劳动部门调查，今年春节期间有约60%的农民工回家过年，正月十五过后，他们当中有80%左右将返城务工。而在返城的农民工中，约有八成能回到原岗位工作，剩下的两成还在寻找岗位的过程中。即使未返城的农民工当中，也只有少数人从事农业生产，多数还需要就近就地就业。而在劳动力需求方面，今年2月中旬的企业岗位需求与去年8月相比，有明显减少。全国人力资源市场在去年三季度是每个求职者有0.97个就业岗位，到了四季度每个求职者对应的就业岗位就下降到0.85个，出现近年来最大单季降幅，劳动力市场明显供过于求。

　　如何看待当前严峻的就业形势？从这几天的调查我们发现，金融危机的负面影响固然是主要因素，但农民工群体内部的结构性变化也不容忽视。这两种变化的叠加，使得当前的农民工的就业问题，变得更加纷繁复杂，已经远远超出单个政府部门或者地区能用一己之力可以解决的范围。

　　现在看来，破解就业难题，政府、企业包括农民工自身，都需要作出调整，付出努力，在增加工作岗位、稳定劳动关系、鼓励自主创业、强化公共服务等方面打出一系列组合拳，多管齐下，才能确保让更多的农民工找到工作，维持生计。而在这其中尤其重要的一环就是加大对农民工培训的投入，作为短期应急，可以直接把培训作为福利，通过提供学习机会来缓解就业压力，而长期来看，更应该广开社会资源，建立完善的职业与技能培训机制。只有既适应了经济环境的变化，又满足了农民工内在需求的变化，我们的政策才能称得上是真正的良方。

　　(主编：马洪涛    记者：姜龙飞    摄像：沈焱)

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