东莞工资涨一成 普工不难招(2)

　　业内分析

　　节后招工不愁

　　留莞过年缓解压力

　　春节期间企业员工流动率仅5%、普工工资上涨、企业普遍反映用工压力有所缓解，这是节后东莞劳动力市场出现的三大特点，这是什么原因所致？

　　对此，厚街劳务市场相关负责人黄京认为，企业员工流动率比往年偏低、用工压力缓解，主要原因还是春节前的雪灾天气，导致大量员工未返乡过年，企业保持了少有的稳定性。企业春节后对劳动力需求就相对少了。

　　此外，由于市场竞争以及国家宏观政策上的调控，比如说劳动合同法的实施，不少中小企业倒闭了，以厚街为例，目前企业总量没有以前多了，但生存下来的企业都可能发展壮大了，倒闭企业的员工重新到市场找工作，为劳动力市场输入新的血液。加上元宵节后大量返莞务工的新莞人，企业目前不愁招不到普工。

　　涨薪三大原因

　　最低工资调高显效

　　至于普工工资上涨，黄京认为，三大因素都导致普工工资的增加：

　　一是物价上涨，最低工资的调高，让许多企业不得不调整自己原来的薪酬标准；

　　二是与长三角的竞争，现在东莞企业很多都会参照长三角的同行业企业的薪酬标准，提高本企业的福利待遇，比如说东莞很多企业在提高薪酬的基础上都提高了福利待遇，体现在伙食标准的提高，加班的减少和假期的增加，以吸引更多人来工作；

　　三是由东莞外贸型企业性质决定的，3月份很多东莞企业都需要向国外中间商拿订单，工人工资水平提高就成为了外贸谈判的重要筹码，企业工资水平高，就可以增加订单，还可以在订单的总价上讨价还价。而一旦拿到了理想的订单，就可以把工人工资增加部分转嫁到中间商身上。

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　　本版统筹：本报记者 许愿坚

　　本版采写：本报记者 刘定国