海南事业单位将实行岗位设置制度

　　本报讯(记者 赖志凯)《海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》日前对外公布，根据《实施意见》，全省7000多个事业单位将全面实行岗位设置制度，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，海南省10多万名事业单位人员将告别“铁饭碗”。

　　据了解，凡以社会公益为宗旨，经过机构编制部门依法核定机构编制而正式设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，一律按照《实施意见》实施岗位设置管理。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，也参照《实施意见》进行岗位设置管理。

　　据悉，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。各类岗位任职条件分为3个层次，第一层次为通用条件，第二层次为基本条件，第三层次是具体条件。

　　据介绍，事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

　　实施意见要求，政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。省直各有关单位、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。